德邦证券

没什么难度，就是给你一道题目，然后说一说自己的解决思路，写写伪代码，如果方法想不起来还允许你搜索，反正就是很轻松的面试，其他的就问一下会的框架之类的，基本不深入。技术之后然后就是老总跟你说说公司福利待遇，工资之类的东西。之后老板问一下技术的意见，就直接发offer了。

就是笔试题，然后基本的html,css,js方面就是http的get和post区别，js闭包的理解，还有构造函数的解析题。然后技术面试，也不难。主要是他们会找很多人面试，肯定是要薪资最低的那一个，所以面试好不一定过，碰碰运气吧兄弟。

一共四轮面试，第一轮：项目介绍，JavaScript 闭包，React有哪些特性，单向绑定和双向绑定，Component的生命周期，Virtual Dom； 第二轮：三道笔试题     1.判断程序的输出，涉及ES6和JS的一些特性； 2.手写一个component，是一个带字数统计的input； 3.找出当前DOM节点的所有父节点，打印它们的类； 第三轮：HR面 1.自我介绍； 2. 为什么会选择前端； 3. 自己在课余时间是如何提高自己的技术能力的； 4. 遇到过哪些挑战。

感觉没戏。1对1面试，看中专业技能，沟通顺畅。一面是技术面试，技术总监来面试，直接按照简历上的信息来问，过程不算很友好，感觉问问题的时候有点咄咄逼人，后面直接拿出一个登录页面设计稿，要求用vue实现，全程在后面看着敲代码。问题集中在es6、vue的使用、页面布局兼容这些方面。 二面的时候先是hr了解个人情况，然后介绍公司业务、薪酬等情况。接着就是老总面试，主要是了解个人情况。基本上二面就是看你的报价合不合适了，按照hr说法个人工资包括基本工资+月度奖金（看考核评分，以及公司奖金池数量，每月考核但是按季度结算）+项目奖金（看什么时候收到项目尾款），不确定性很大，我开价11k至12k基本工资，那边嫌高了，感觉对方的价位应该在10k以内。顺便说一下加班只有调休没加班费，加班也要领导批准才算加班。 我面试的时候这公司只有一个前端，应该也是要离职状态，然后hr说后面前端会找两个。这公司主要是做医疗系统的，成立时间比较短，老板还有其他公司。个人感觉出来工作一两年的可以去，要是考虑长远发展的就要认真考虑了。

可能因为我的基础知识学的不好，问了一个基础问题，答得比较乱。然后问了一个经典的，输入Url，会发生什么的问题。然后问了一下自己的项目，项目中碰到的问题。然后就愉快的结束了，也没问算法题。就愉快的挂掉了。

自我介绍，说一下自己会哪些，基本就是自己在说，技术面试的人根本不会啥东西，只会嗯嗯嗯，也没有针对回答进行任何深入探讨，后来才知道这人根本不是开发人员，没搞懂，然后等一会就让你去二面，面对交付经理，基本就是对学业和校园生活的提问，然后就说我们这边加班很多，你咋看，整个二面就没有什么值得说的，给我的感觉就是他们看眼缘，不关心技术。

一面还好，跟其它面试差不多。就是说要等下周三电话复试，感觉有点久。等到周三快下班才通知第二天复试。复试的技术领导问得有点刁钻，还问职位匹配度，随便回答了8-9分吧。然后追问差一分在哪，我说就是比较匹配，总之让人挺尬的以为要GG了。结果轮值ceo又面了一下，是个女的，比前面的领导亲和多了，沟通也很愉快。HR通知我说过了，但是要三到五个工作日审核薪资。完了等了漫长的一周。 高潮来了，周四去问一开始不回复。后面再问就回了一句话"总经理审批中"，半天不回我没有任何解释？我估计是要放我鸽子了，结果的确如此！后面就没有任何音讯了！耗我半个月最后玩这出，能***不？垃圾公司，***的人事！要是这里能提供贴图功能我非要把这人事贴出来。