网宿科技

首先是招聘文员面试，面试完了是总经办面试，再后来是人事部门主管面试，一层层面试下来，确定的是你的底薪多少。面试问的问题都是比较切合实际的，需要有丰富的经验/较快的反应能力。我面试上了，就是要经常出差，所以没有过去。

总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内； 二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较专业，但是气氛还是很温和的； 最后一面是总部的HRM电话面试，本人就是在这一轮被刷的，个人觉得有点随便，没有问到很深刻的问题，前后10分钟不到就把一个过了两轮电话面试的面试者淘汰，觉得有点不够专业，对这个岗位也不够负责人。

本人农林院校211跨行业面试，四年销售经验但与电器无关。第一天下午hr和市场经理面试，因为有同学介绍，相对简单。第二天面试总经理，对人的综合素质要求蛮高，谈吐气场，一定要自信，感觉还是需要高度的行业匹配度，因为没有谈到入职和待遇等问题，只是简单的自我介绍，对美的了解多少，没聊特别多回去等通知，判定没戏。希望对各位有所帮助。

因为错过了校招后的第一轮面试，第二轮面试当天人不多，面试一共三轮，第一轮就是无领导啦，这个就看大家的经验和实力啦，没啥技巧可言，第二轮是压力面，让你极短的时间抽出随机物品进行推销，要有很好的心理素质哦，第三轮就是hr和领导的一起面试哦，实话实说就行，当天发挥比较好，希望大家加油哦。

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！

分为两轮，第一轮视频面试，第二轮天津现场面试，从第一轮准备PPT，主要了解他们产品在面试人熟悉的行业应用，会非常深入的挖掘，个人感觉对于PPT的内容过于执着，也许会找到很匹配的人，但以开出的薪资水平来看比较难遇到合适的人才，整体给出的薪酬较低，适合3年左右工作经验的童鞋，比较看中个人能力和行业经验。

本来面试的是售前产品经理，面试好好的，从群面到后来的两次单面，一面到底。感觉还蛮不错的。不过就是单面基本都是压力面，可能会给人一种很雅压迫的感觉，只有自己自信，积极，坚持内心，就一定没问题！单面的面试问题基本很多都是问你失败的经历，然后让你一直说下去，或者让你总结一下自己的优缺点这类，面试前做好准备就行，不要被面试官吓到就可以了，顶住就ok～