苏宁

公司属于刚成立，做微信小程序服务。公司人员十几个，面试过程太慢，填表查完户口后还要做题，而且题目不简单。老板问问题也是像喝多了一样，作为面试者有时候听一句话都等半天。对这家公司不用报太大希望，公司感觉加班很多，福利待遇基本没有。

一面问一些Java基础，整体感觉还可以，最后听出来我在背面经就让我手写了生产者消费者模式。二面能感觉出来是考验心态的，面试官问话很逼迫人，扣一些很细节的东西问，比如try catch return这种。三面就是聊人生了。

先是写一份基本情况表，然后是HR问一些个人情况，再就是主管来面技术。主要是一些基础知识，C++基本的一些东西，虚析构函数是的作用是什么，手写一个排序算法，树的遍历这些；数据结构的知识，问了红黑树；还问了一些数据库的东西，手写一段查询语句，包括表连接、索引这些；计算机网络，TCP、UDP，三次握手，四次挥手，为什么挥手要四次，拥塞控制这些； 总的来说不难，可惜面试的时候没完全没复习，基本都没答上来，可惜了。每一场面试要重视，多复习，硬实力才是最重要的。

主要问数据结构和算法比较多，也问了计算机网络和c++，问了python和lua的垃圾回收机制，问了是如何和c++实现互通的，问了跨服时候客户端和服务器之间是如何连接和处理的，问了行为树和状态机相比的优缺点，问了一些常见的算法题。

面试就是先和hr聊，聊一些基本的近况和一些之前的经历，和hr小美女聊完了跟技术部的聊，写一份面试题，然后聊技术，聊之前的项目，题目都不难，基本的应该都会，然后和技术聊完了再跟hr聊，说等通知下次的面试，下次面试时间一般会在一周之内吧，没通知的话就是没有通过。

三次面试每次都要去学校当地分公司或者门店。远程面试。 1、笔试， 基本都可以 2、面一个部门，不匹配。 3、另外一个部门 随便聊下学校做的啥， 问下部门需要的技术东西。 4、当月各种，每周一次读书会。 5、部门人员调剂。 到了一个很不想去的部门。 6、薪资： 基本工资 + 五险一金很坑。按最低基数最低比例，刚毕业毕业生有些弱势，因为后面三条，走下来会 离开后还会耿耿于怀。 工作多年， 也就看开了。 再自己后面有自己的选择，不要完全按别人给你预设的路走， 现在在心里与之待过的两年和解了。

刚进去是没有前台接待，进去后一个小伙子接待的，然后让其食堂里边的桌子上填写个人信息（我不能去会议室填嘛，会议室空着那么多），然后写题，然后来了两个技术面，然后来了一个hr面，技术问的很基础，还问了一些其他的问题，比如你高考的成绩多少（当时我懵了，面试这么多，第一次问这个问题，我说忘记了，他说这么重要的事情都忘记了？我不知道该怎么接话了）。