CVTE（广州视源）

之前在Boss上看工作机会的时候，CVTE的HR主动跟我要了一份简历，就发送简历过去了。        发送简历大概等了几天后，先是接到该公司HR的一个电话，应该算是第一个电话面试吧，不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况，简单的问了一些目前的住址，上一家公司薪酬，是否在职，期望薪资要求情况等，这里对方问期望薪资的时候有点懵逼，因为我说了期望的月薪，对方告诉我他们是算年包的，我自己没有换算过年包，而且后来才知道年包的话，会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面，也就是假如年包36W，但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面，每个季度奖大概是2个月工资，具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后，HR说稍后加我微信约了二面的时间。        这一轮是要是技术远程视频面试，HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函，里面会有面试时间，以及视频面试软件及会议地址，在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的，面试官还是非常年轻的，面试过程中没有太多的情绪波动，看不出对回答是否满意，个人觉得是比较简单的，基本都能回答上，然后当天下午二面完之后，晚上22点就收到了三面邀请，要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信，大致如下：        三面来到了线下，感觉地址还是比较偏僻的，周边好像都没什么商店，所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面，感觉会有一些压力面，问的很多问题自己都没准备好，最后一个问题没回答好所以直接GG了，大概问题如下：

1、作下自我介绍； 2、介绍下自己的项目； 3、说下你了解的开源框架； 4、Activity什么时候会生命周期回调； 5、HashMap原理，何时扩容； 6、接口和抽象类的区别及应用场景； 7、见过的设计模式； 8、有什么想问的。

刚开始自我介绍， 然后询问自己的工作项目与过程中深度与难度的东西是什么，由此来展开层层深入。最后面试官会考你一些android的一些知识，最后是算法（连续三道算法）。 过程中，面试官说话温文儒雅。但是问题很有深度和广度，而不是常规的题库式的面试。总体感觉还可以，但是后续算法题上不是最优解。这也说明算法这块得加强了。

一面：概括：一般是电话面（因为公司偏僻的原因吧）。常问问题：AIDL、事件分发、volatile关键字的原理。 二面：概述：面试官会在几个维度考察面试者（架构能力、android基础、框架源码）你负责项目的架构、事件分发、AIDL的使用、看过那些开源项目、插件化热修复的基本原理。 HR面：概述：HR手握生杀大权，不管技术面多牛，HR有权直接封杀。重点考察性格特点、抗压能力、加班的看法等。

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。

笔试：两道算法（cvte动态规划很大概率考），25道不定向选择题（java、android、数据结构、计算机网络）。面试：自我介绍从项目引入Android相关问题Java相关问题，最后：你有什么要问的。

3轮面试：技术总监+事业部+人事hr技术面着重就聊聊最近项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊还聊了后续职业规划技术线路