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这么说吧，最近毕业季公司整体人员饱和，现在涨上来的底薪肯定会慢慢减下去。你表现的过于出色也会被pass，因为这公司缺少的不是人才。常年招聘可以看出公司不尊重也不需要有能力的员工。HR很有意思，自称人事主管。完全不懂基层业务，水平一般，能力有限，说不准会在这公司干多久。想捞快钱的大学生可以进去呆一年半年，多了浪费时间。

公司招聘电话说底薪5600+提成，所以就过来碰碰运气。面试约在下午2点钟，我一点多就到了，看到已经有20号人左右在排队和填写资料。面试进度很慢，面试者主要安排在2点和4点。 结果我5点多才轮到我面试，面试是1个面试官对两个求职者，问题简单。简单的问了晚上租客出现问题需要求助，我会如何处理？如果我三个月内离职的话会是什么原因导致等等。感觉岗位流动性很高，每天都在招聘。面试的时候没有提及任何销售提成奖金，底薪等薪酬福利待遇。而且休息时间是单休且在周一。当天让我进入2面，结果2面跟一面是一样的内容，只不过是换了个人，我真是有点服了。 当天整完离开公司都快7点了，让我回去等电话通知，结果第二天和众多求职者一样，没收到任何通知。我怀疑公司是以招聘的名义获取求职者的个人信息，纯粹浪费求职者的时间，面试一点营养没有，也没介绍他们公司的任何情况，不停挖掘我的个人和行业信息。整体感觉坑，浪费时间，浪费金钱！

面试的比较早，18年9月份，不知道现在是什么形式了。总共三轮面试，第一轮好像自我介绍啥的吧。第二轮喊你组织活动，因为进去你要负责出租房子，还有租客的日常服务。第三轮影响深刻，之前是城市总亲自面试，问了很多问题，无关专业，聊得很轻松愉快。

面试有两轮，第一轮面试是区域城市经理面试的，只要把你的思维逻辑和性格特点展现出来，基本就ok了，问的问题也是一些基本问题，不难。第二轮面试是城市总经理面试，最看重的也是你是不是对生活充满激情和自信，最重要是表现这一点，问题也不是很难，稍比第一轮可能难一点点，但是问题也不大。

主要讲和大家写的不一样的吧。本人是想转行去自如，然后这应该是被淘汰的原因吧，因为她问了我为何转行来自如。我还以为是整体考虑再淘汰，完全就是按照先来后来顺序分组，再就是必定淘汰几个！这种机制就是你运气不好，你遇到那种厉害的对手的话你基本就没戏了。本人这次就遇到了一个很猛的女的，我就知道她会通过，不推荐大家来吧！ 看来去一个地方之前，还是得参考下看准网的，不然浪费自己时间，关键今天还是三十几度！不推荐大家来，就算面试过了还会有一个26天培训，然后来这里的都是应届生。原因其他人也说了很多了。然后自己也住了快一年的自如了，说真的自如真的比其他的贵，大家自己可以对比！至于为何选择自如，就是因为它打了广告，说白了很多应届生租房子没经验，所谓的广告效应吧！然后来之前也问了许多，客户得自己找，公司提供的很少！ 自己不去找的话基本就是拿底薪，然后扣工资之类的其他人也有说一些，真实性可以的。建议应届生选择一个有发展前景的公司和行业，这个行业说白了就是利用你的热情吧，等你利用完了就拜拜，至于晋升那就是画饼吧。

两轮面试，第一轮四人一组，大区总监面试，自我介绍，为什么来自如，对目前的自如房提建议。第二轮一对一，城市总监面试，你的优势，自如管家的一天是怎样的，在武汉自如和北京自如有什么区别。面试不难，只要面试前多了解公司，多了解岗位，沟通正常的话应该能过。

早上10点面试，提前到的，在休息区等待。然后去会议室听半小时的宣讲会，之后就是分组面试，4人一组。进去以后，首先是挨着自我介绍，这次感觉比较轻松，像在聊天，然后总监提了两个问题，设置不同的场景冲突，看你如何处理，服务意识和销售。