恒大地产

表明结果：应该是未通过首先，我面试的时间挺长的。用了近5个小时进行了三轮面试。其次，面试官专业性挺强的。因为我是社会招聘，所以问的问题基本上都是和之前就职的公司与工作内容相关的。最后，面试的时候有与工作相关的专业测试。虽然未通过，但是面试很开心，这次面试让我发现了自己的不足之处，和可提升的方向。谢谢这次面试机会，也谢谢面试官。

第一面，提前告诉你三个主题 选一个想好 去那里现场一分钟演讲。我的三个题目是：用3个词形容自己，做过最有成就感的一件事，未来的职业规划。 二面就是2对一，问问简历。为什么选这个岗位，对地区的要求…… 现在收到等待测评的通知 测评过了去总部终面

一轮面试，由另一家的hr面试，该公司位于客村地铁站附近，但走过去起码要20分钟，一路都是小吃店，很脏，公司周边也很乱赃，那公司独立一栋，两层左右吧，外表是玻璃屋，挺小清新但脏的玻璃屋就。 一进前台，一堆货物一堆零食，给我的感觉也是乱。进入办公环境里面，终于感到正常了。问的问题算正常，有点太揪细节，不理解其他企业办公流程，就以为不正常的感觉，对了，行政人事都要做，而且只有一个hr，转正后才买社保公积金，福利一般。

我武生物的面试还是算比较复杂，在接到面试电话后，负责招聘的员工在电话中详细询问简历里的每一条信息，大概花费40分钟左右的一个初面，然后让等通知。过了两天，电话来需做一个素质测评，看是否符合企业价值观及要求通过后再电话面试预约时间。整个面试时间大概1个多小时，面试官并未自我介绍，所以不知道她们所负责的内容。面试内容依旧围绕简历进行具体问答。

当时在宣讲会现场投递的，后来汽车工程研究总院通知面试，地点在沙河，当天那一拨去的人不多，应该是由好多波分开去面的吧，第一轮是人事部的同事好像是部门负责任人面的，问的还是比较细的，除了自我介绍，对福田的了解之类的基本问题，就是侧重对实习经历的挖掘，他们对人力资源的三支柱比较关注，可能人力内部的管理就是三支柱的运行模式吧。 然后一轮过去后在会议室等待，不合适的同学就让先走了，还有的推荐去了其他部门面试， 留下两个人，人力总监来面，在上一轮的基础上会侧面考察经济、留北京意向、自身情况等适不适合这个岗位和福田。

初试 每个人自我介绍 简短的自我介绍 然后挨个问问题 面试官态度很好 每个人针对性问的问题只有两三个 主要还是看简历 她一直在简历上做笔记 希望能过 过了再写复试面经

到公司后关注公众号，领取表格填写简历，面试官都是年轻的女孩子，问得问题也相对简单，如之前的工作经历，为什么选择该公司该职位，对该职位的了解程度，有哪些优势可以胜任等，但是公司有轮岗制度，两年内轮一次岗，所以主动放弃。公司环境高大上，人员偏年轻化，氛围还是很不错的。