呷哺呷哺

在各大招聘网都挂了他们的职位，挂了很久很久。请问你们是在冲量哇？烦不烦啊，如果觉得不合适大可以直接拒绝啊，劳神费力的跑过来，等候期间和其他面试同一岗的人闲聊，发现都不是一个段位的，难道你这个包容性这么大么，投了就喊来面，都不筛选的么。 专业性的岗位让个不懂的HR来问东问西，大学刚毕业的样子，问的都是很基础的问题，但是关键的东西也不 care，态度拽拽的，来了先等了1个小时，然后见面招呼都没打一个。这种HR也不值得我来跑一趟！

先是HR面试，常规面试，因为58保险是2017年成立的，比较新，HR问的问题都很简单，提前网上随意搜一下就能应付过去。58是按照事业部管理方式，直接面试我的专业面试我也觉得简单，并没有比较专业的问题，问了报税，因为我只有乙方经验，对税务只有测算，其实报税我自己认为也还好。 58公司保险业务相对比较简单，收入成本模式也还好，提前熟悉保险会计可能会是加分项，因为我并没有看到58保险的介绍，只是招聘要求上写有保险经验优先，在面试中问了下。公司对未来保险业务应该是比较看到的，说是目前规模增长很好，真的要准备的话，可以看下58财报的。 专业面试主要了解下薪酬结构，可能面试官看重“你有什么要问的”？我问的比较简单；就算之前没有接触过，需要提前了解，并保持自信吧。成都58保险是总部，希望对后面的人面试有帮助吧。 面试过程对证书没怎么书，我除了会计从业，乙方经验，事务所经验，事务所几年了CPA还没过，哈哈，继续努力吧。记录以下过程，希望对后面的额人有所帮助。攒人品咯~~~每次面试我都感觉非常好，哈哈面试结果都不尽如意。

首先是笔试，要考基本的财务英语和一些财务知识，分录什么的，但是题都不难。然后是部门主管的面试，问一些财务问题已经为什么离职等每个公司都会问的一些问题，之后是部门经理面试，总体来说只要笔试过了后面的面试面试官都不错，没有什么太大的问题。

一面是群面，感觉所有的人都能通过，基本不刷人。二面是单面去徐工集团公司去面试，先是填一张表格，然后人力会带着去会议室面试，面试时有三个人人力、财务经理还有一个忘记了，面试的问题有专业问题、简历上的实习内容、留徐州的意愿、家人是否支持等。

面试的时候感觉这个公司很急切的要人，我都还没自我介绍，就跟我说工作内容想去哪个分店，然后听完我觉得可以再考虑一下，总结一下面谈时没有问到hr的问题，然后我就回家加了她的微信，结果我问出了啥，这家公司居然要满一年才能交五险，满一年诶！你不交一金也就算了五险都要等到满一年才交，我就跟hr直接说五险不是法定的义务吗，起码转正就应该要交吧，我应聘的公司都是这样的，结果她就把我拉黑了？？ 多大气的hr啊，遇到这样的公司该拉黑的应该是我吧！所以大家碰到急着要人的公司一定要先问清楚待遇，不管公司规模大不大，因为我之前看这个公司规模挺大的，想说五险一金应该不会缺，还好问了，大家找工作的留个心眼哈~

先和人事聊基本情况，家庭情况、前任公司离职原因等。然后和财务部负责人聊，问一些业务上的相关问题。整体上中规中矩。不过因为是医院，所以一个月休6天。（法定公休另算）而且不一定休息在周末。这点是需要注意的。

我当时的面试难度还好，主要是单人面试，但是有3-4轮，每次都是单人面试。车轮战，问问题为主，难度一般。后面我的同学和朋友参加的面试就不同了，有小组面试，压力面试，会有一些比较挑战的问题或情形需要面对，考察综合素质和临场应变能力。