3月1号投的简历,合肥站,简历筛选貌似要了一个多星期,一个多星期后显示简历筛选通过,然后是漫长的等待。 3月20号下午5点多,一个电话打过来,毫无征兆,没收到任何通知,电话那头说是视源股份的,听声音跟语气,是个年轻小伙子,我一看,手机显示CVTE客服(醉了),然后开始了面试,也没让自我介绍啥的,上来就问我: (1)你简历上写了很多实习经历(就三个),能说说都做的是什么吗? (2)你项目做的什么内容,目的是什么,遇到什么困难,怎么解决的,用的什么材料,结论是什么? (3)回火目的是什么?热处理有哪些?12分钟左右面试结束。这些我都答上来了,可两天后,网上显示未通过,感觉就是招不了几个人,而且人还招满了,随意打个电话,随意面试,随意拒绝,随意,既然这样,简历筛选要求为什么不再高点?
Q:回火目的是什么?有哪些热处理方式?