CVTE（广州视源）

进去是一对多的形式，考官会收简历，然后通过编码在PAD上看你的简历，然后只问了三个问题。三个人自己选择回答先后顺序，然后就说感谢面试。

第二轮面试被刷。首先是网上笔试，产品经理是在网上测试，CVTE给出两道题目，任选一道，在三分钟内阐述完自己的观点，我选的是小黄车。网上测试结束后大概一两天就通知说过了。 收到电话的当天下午去酒店参加面试，那天面试的人很少，我们所有岗位加起来才凑够了十来个人，一起参加了群面。群面问题是商务谈判类，E公司和F公司向A学校（HR角色）推销自己的电脑设备，最后我们EF两方的方案都没有通过。 我发表言论的次数不是很多，但是我想有一个点是为我加分使我进入下一轮的：HR问我们公司，“我们希望电脑可以在最快的时间内投入使用，请问你们是否可以空运”，我马上接话“我们的电脑是在本市组装，不需要空运”，跳出了HR设的陷阱，否则高昂的空运成本将使我们公司面临高额亏损。所以反应速度和破圈是比较重要的。 群面结束后，一共留下了5个人进入第二轮面试，HR 1V3.我想我在第二轮被刷的原因是，我不接受调剂到其他岗位。另外两个同学（一个销售，一个销售管理）都乐意接受调剂。（对每个人她都问了如果要把你调剂到XX岗位，你是否愿意接受）。第二轮结束后，我们五个人最终留下了三个。至于他们之后谈论的什么，我就不太了解了。

10个人一组群面，题目是模拟谈判，5个人为一组，代表一家公司，面试官扮演乙方的角色进行提问。每组会有一个卡片，上面写明你方公司的名字，基本情况等。要做的先是内部的分工，谁是技术总监、财务经理、客户经理、采购经理等等，一定要明确自己公司的报价，然后再去跟面试官周旋。

首先网投了简历，然后需要做一个三分钟的视频在线测评，是两道论述题选一回答，比较简单，我当时选的是怎样看待95后爱跳槽现象，然后收到面试通知，可以自己选时间段，第一轮群面是模拟商务谈判，还是比较难的，属于压力面，先小组谈论，后谈判，本组一定要统一口径，之后就看现场反应发挥了

浓重的县级纺织厂的风格。HR一系列神奇不专业的话术和全场工作人员房地产推销的氛围似乎在十几人的小创业公司都没见过。 作为旁观者尴尬癌都要犯了。面试官疑似没睡醒且基本问了堆有的没的。如果问这些又为何不采用电面呢。组织效率极为低下，和大部分互联网公司恐怕都难以相比。

在招聘求职网上，看到技术经理发布的招聘信息，简单发一份简历后约了电话面试时间，电话面试聊得很愉快，隔天就又约了另外一个技术面，同样是谈的很愉快。我听公司之前一个实习生说这边能给出的待遇挺高的，本来这一次也只是尝试一下，于是报了之前的薪酬提了百分之10左右，这都过去3天了还没通知第三轮，我想应该挂了。按照他们的这种效率，应该是隔天就会通知。

面试前一天在网上预约面试时间，我预约的上午10点场，等候期间会提供饮食，需要用纸做一个个人名牌，大概有20个人。 入场后分为2桌，每桌再分两个小组，讨论商业竞标问题，给出谈判方案和采购商进行谈判并和另外一组竞争。群面问题比较偏销售，产品岗和销售，职能岗一起经行群面，主要是对个人素质进行考察，对产品能力的考查不多。作为一个产品汪看到这样的题可以说是很绝望了，尽量给出当前情况下的最优解决方案，而且需要一些商业谈判技巧。