喜士多

一面问了对采购的了解，个人自我介绍，二面谈薪资、工作意向地。面试官很和蔼，进去直接握手，然后坐下来交流，一面面试官都是所面岗位的从业者，先自我介绍，然后针对简历问一些问题，再就是对采购的了解，身边有没有人再做采购，为什么要做采购。

三轮，但放在半天内完成。要求12：30之前到，地理位置非常偏僻，很多去面试的都没吃午饭。带好成绩单，证书去给他们复印。12：30开始笔试。自我介绍，三视图，会议纪要写一个。然后团队面试。9个领导，1个主持人，还有话筒还拍照，正式到令人惊讶，（但就是面子工程了）。先自我介绍，再团队用积木搭个桥。 第三轮单独面试，结合考卷和简历。面试的过程中发现领导们和招聘的HR对于候选人的门槛和标准需要有更好的统一。最后还有微信扫码测试，400多道题，测你性格的。

一面为无小组讨论讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

1.面试去等待了大概15-20分钟。 2.面试采购的居然是销售经理，开口第一句问我面试什么岗位。很有意思哈，自己公司招什么岗位不知道？说话声音蚊子嗡一样，还一脸欠他钱的样子。 3.面试通知邮件确实写了要带身份证原件和学历证原件，我只带了身份证原件，学历证在老家，但有复印件。那个销售问我应聘什么岗位后，第二句话就是让我拿身份证原件和学历证原件，我拿出了身份证原件，学历证解释有复印件，而且学信网可以查。他说不行，这是公司规定，必须要身份证和学历证原件！什么奇葩规定？我起身就走了，最垃圾的面试，没有之一！

人力简单跟你聊聊经历过往，学历下限虽然很低但却上限不小，不建议专科及本科面试，专科基本不会考虑，本科大材小用，并不是按需要选人，建议跳槽者投递，工资下限很低，人力基本做不了主，用不用基本上面一句话，主要还是看学历，另外分配到别的城市社保不交在上海，想在上海求职者慎重考虑。

今年敏华来学校宣讲，只有一个hr，放了足足一个小时宣传片，放完之后继续说自己公司的规模，以后的规划，又是半个小时。过后让提问题，却只让提三个问题，童鞋们都担心自己要应聘的岗位是否足够，都没有问薪资问题。只看到ppt上写的本科7.2万，并且hr避而不谈薪资构成福利待遇。 下来就是面试，几分钟划水似的，一个面试官面所有专业，就说要签三方什么的。回来到网上一看，不出所料，大量学长学姐的血泪控诉，怪不得这个企业不做秋招，也不去自己经常去的学校，因为他在那个学校名声已经坏透了。

初面其实还好，问一些基本问题。复试和总经理直接面谈，反复强调公司要加班之类的，说会做一些手工活，一些检验活，总之工作内容应该挺杂的。算了一下工作时间，其实就是996的工作制。 复试谈到试用期工资，感觉也是辛苦钱吧、包午餐晚餐下午茶，人事也没跟我谈工资，老板也没说转正工资如何，估计后面人事给我电话我才能继续谈工资待遇了。主要问了一些你的期望薪资，工作环境之类的，然后生活上的一些事情，害怕我马上离职之类的？可能是工作强度真的很大吧？