特百惠

通常需要面试3轮，HR、部门经理、高级经理，有时第一个部门经理没面试过，HR估计为了绩效，会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质，优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系，面试时对这方面技能基本没有要求，他们最看重的还是沟通能力，抗压能力这块，其他的就看用人部门领导的喜好了。

等了五分钟，茶水间面试。环境确实不好，这里说的不好不是针对，就是零食箱子食品盒子，瓶瓶罐罐的，脏乱差的摆放。人特别多特别挤，平时那样的食物也是拿来做测评，然后寄给客户的？exo me？做食品自己公司保洁都做不好。进去前台是没人的，跟*了一样，虽然里面很多人，却不会有人理你。 等到面试官了大概自我介绍不到一分钟，他电话就响了，然后接了个电话，之后我说的也乱乱的，看他表情应该也没放心上，后面大家硬撑了三分钟，我说不合适你的岗位要求的话就聊到这里吧，看你也挺忙的，他说hr有面过了吗？我说没有，就你。（hr和前台都跟*了一样，没出现过）然后接着说，我会和hr商量下，再反馈到你这边的，嗯，没有然后了。 就是这么一家标榜口味刁钻，钻研中国风味轻食饮的公司。ceo的包装，品牌理念，企业文化气质一点儿没感受到的。无聊不待见倒是真的，看他们这些个岗位也挂了蛮久的，投放的广告也挺多，大家多看看风评吧。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

主要通过朋友帮忙内推进入面试。面试官相对温和，会先询问你相关工作经验，对于工作的看法与未来对于这份工作想法。面对面试官，你可以完全放心提出自己相关利益诉求，对于自己的长处和优势做一定叙述，同时对于自己不懂的内容最好直接明说，这样双方交流才会顺畅且高效。

约了面试时间，提前去了先安排填表，类似基本信息表，有职业生涯规划选项需要填写。应聘的岗位是城市主管，面试官是城市经理和hr。先做简单的自我介绍，问了一下工作经历，针对简历里的项目经验做了提问。之后是职业生涯规划，个人的优点，上家公司离职原因。一般的面试流程，提前准备好应该还好，自己也没怎么准备就去面试了是未通过的主要原因吧！

感觉和一般的面试没什么太大的区别，先自我介绍，一些之前工作经历的介绍，回答一些问题，在一个就是家在哪，住在哪。然后就到了你可以提问的阶段了，比如说有没有提升的机会等等。最终没通过面试，面试官反馈的原因是觉得我不稳定，就因为我住的远，我每天开车来上班我都不在乎远，就因为这个说不稳定。我不知道在这里工作会是怎样的感受，但是不要抱太大希望。

本来投的是市场营销类，给我安排到交付运营了。在广州喜来登酒店，九月份面的。 群面7个人一组，都是女生。三个研究生四个本科。  遇到的都是超牛的，不是有相关行业经历就是专业对口，就我一个菜鸡...题目大概是设计一档节目，一开始我们定主题走偏了超级多，从日常扯到了追星女孩，后来没时间了就定下了追星女孩，然后就跟着这个继续讨论了...感觉没发挥好吧7个进了3个，都是有积极表达意见的。