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面试的芜湖的核算岗位，外地过去，面试过程基本问一些基本问题，例如自我介绍、为什么投递他们公司、对他们公司有没有了解，工作经历等。现场了解到这个岗位薪资待遇与网上写的还是有很大差距（这一点让我感觉不太好，有时候真搞不懂人力想干什么，薪资为什么不能实事求是呢，浪费彼此的时间），还有一点加班很频繁，无加班工资只能调休，地理位置也很偏僻。所以，基本不符合目前本人诉求！

在美国如果不是高端人才，有孩子生活花费也会很大，所以就想找一些兼职做，因为英文不是特别好，所以就听朋友介绍了Gesoo这个公司，我就给他们打电话了解了一下，首先他们会问一些车辆、驾照、报税的信息，然后会通知培训，自己在应用商店下载Gdriver这个APP然后注册就可以了，他们集中培训，和国内的美团差不多，工作起来比较容易，每个月可以赚到$7000，一般可以$3000，贴补生活非常好，可以照顾家里。

一面是群面，供应链物流类岗位的在一起面试，题目是线下零售和线上零售两者物流服务体验是有什么区别？以及未来的零售趋势在哪里，群面的时候积极有效发言很重要，我们的题目应该是要突出在表达在物流服务体验上，比如成本 交付 售后等，从商家和消费者两个维度来看，但我们讨论的时候有点便营销和产品了。群面还是在于积极主动，把控好讨论的节奏，表达清晰并内容输出推进讨论的进程，这样通过群面的概率还是比较大的。 二面是专业综合面，主要结合个人经历 职业规划和对行业岗位的认知进行提问，对于公司的背景和岗位涉及到的工作内容需要提前了解清楚，表达的时候尽量与面试官有互动交流，最后提问环节也可以针对性准备有含金量的问题。

船务，如果是有经验的话问题都挺简单的，他们的船务细分很多，假期按照对应的事业部，所以你未必是双休哦。感觉是个没有什么压力的岗位，但是不代表不用加班。针对那么高的中转率，估计船务部门也不闲。不知道具体晋升空间有多大。会问一下工作经历，你最成功最失败的事，外贸条款和基本术语。

第一天下午参加宣讲会，投递简历，晚上回去后在线做了笔试和测评。第二天上午一面，一个面试官对两个学生，对比有压力，先自我介绍，我的问题是物流的本质，职业规划，大学最满意的成就，问另一个人的问题是大学经历，为什么选这个岗位（因为她不是对口专业），物流的认识。还问了一点关于口语类的问题。 中午收到二面通知是当天下午，急急忙忙地过去，5分钟主题演讲，提前给随机选个主题，我去得迟有半个多小时准备，主题很多很广，我是“华为5G”，同学的是“所谓伊人，在水一方”（？这个我也懵了）。两个面试官，太紧张了，忘词忘得噼里啪啦，30几秒就over了，没什么参考价值。

面的高级配送经理，先见得主管后等了半小时又见了cm。主管忙的要死，不过没什么架子，全程一边办公打字一边问我问题，感觉中规中矩。cm是个姑娘，也就二十六七 ，问了一些无关痛痒的问题，也没什么心思面试，好像走过场。就让我先回去等消息了。

一面 技术为主 参考常用的热门技术栈 spring mysql 分布式都会提及 最好结合自身工作经验说二面 项目为主 要对自己做过的项目有深的了解 侃侃而谈 面试官主要看你业务的熟悉程度和他们业务的匹配度总结：面试就是考验个匹配度 你是否胜任岗位而已 知道热门技术 然后对自身的项目业务有深刻认识 就差不多了