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这次面试感觉又是去完成vivo人事工作的指标。面试官，拿着打印的几张面试题，答题还很认真要求每一步是怎么写，因为有一场更重要的复试，所以我一直催面试官快点，结果肯定不怎么好了。不过我不喜欢这样的面试，打印了几个稀奇古怪的题目的面试是我一直鄙视的。这样的代码在实际开发中肯定不会这样写的。研究知识点吗？直接问就可以了，反问了几下，他们自己也支支吾吾的。

去到先让做题，20多题基础到二进制，高深到二叉树，没40分钟写不完，然后面试官面试，问这问那毫无章法一脸不屑的样子，也许看到你经验比他足吧，或则是报价比他高，感觉公司项目还可以，就是公司里面的面试用人不靠谱，面试官不靠谱，是不进的去看运气看你跟面试官是否投机吧。

面试完后，很快就来了电话要求第二天入职。我就要求试用期买五险一金，但是那边统一了，然后到家后我也回了电话说第三天入职，那么也说没有问题，说第二天给我发offer。把第二天其他的面试全都推掉了，等了好久offer都没有发过来，便电话和那么沟通，说太忙了，晚点发。然后中午又在boss上问了一次，说下午一定发。结果下午5点左右给我来给电话说招到其他合适到人了，不要我了。 出尔反尔，一点信用都没有，如果你们觉得我有不合适都地方，那请你们早点说出来啊，害得我推了后面说有都面试，好玩吗？另外工资构成里有绩效部分，说每个月打分，不知道能不能每个月拿满。

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。 第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞选leader，如果组织能力和情商都较高的情况下，建议去竞聘leader，因为小组的各个成员在过程中都会受到考察，尤其是leader，能力突出者肯定优势就会很明显，能力不足者就会溃不成军，风险较大。 第三轮就是各部门的业务领导（都是公司的高层哦），面试过程对专业技能要求不高，只需要有大致的了解就行，因为在你进入公司之后，会有比较完善的培训体系。进公司之后，晋升通道一般是1-2年升主管，2-3年助理经理，3-5年普通经理，5-8年高级经理，当然能力突出者可能会提前，能力不足者，也没有更多的晋升通道，毕竟越往上竞争越大。

没有笔试，直接面试，面试官30岁左右，男性，应该至少是项目经理级别。首先自我介绍（说的比较没有条理性，自我介绍最好还是要准备一个固定的格式、说辞，虽然面试官看简历一般不会仔细听，但自己说起来舒服不会结巴）接下家就是各种提问了。

整个过程非常舒适，面试官也比较和善，会问到c++里面的基础知识点，例如虚函数及其底层，还有a星算法中h值哪一种算法跟深搜时间复杂度一样？排序算法的最好最坏情况，然后会问你深搜广搜的代码思路，也会结合项目经历问一些问题。大概就是这些，本人没有回答太好。

说句实话，我从未见过有如此厚颜无耻之人，本来其他运营商公司都没有问过这样的专业问题，你要是想问你提前说一声也行啊，谁都知道大学生在大学期间根本不会在专业方面下很大的经历。除了专业类问题，根本就没问过其他问题，你这不是扯淡的吗？