金正大

一共分3面，你的部门经理面试，询问些许专业的问题，另外几个套路问题，比如职业规划之类，另外谈了下待遇要求。第二面是HR Mgr面试，基本就是针对待遇了，要直接点，不要拐弯抹角。第三面GM面试，也是谈了谈自己的规划之类吧。

猎头周一打电话说周四去面试上午下午都可以，我说那我试试上午能请下假不，周二下午我告诉猎头请下了。结果周三猎头又告诉我上午不行，他们人事经理和总经理都有会，要我改到下午。我说你说的上午下午都可以的，我请假那么容易改的？然后猎头说去协调一下。结果告诉我那就上午吧，但是上午只有HR经理面试，如果通过还要再去一次，我说可以。 于是周四上午约定的11点我10点就去了，10点半进去门卫要我等另一个门卫来领，十分钟后进入。然后给我弄张表填，填好后等到11点半也没人来。打人事经理电话在通话中，后来好容易来个招聘主管。竟然上来和我聊我现在公司的职业危害因素有哪些，哪个部门负责安排体检的。一听估计这公司是她负责，还讲他们公司有什么粉尘，高温，噪声。我心想我是来面试EHS经理的又不是面试职业健康工程师，还问我什么入职离职体检的事，看样子他们公司有些体检没做。然后聊了些其他的EHS实务。期间我阐述了我对于EHS管理的一些理念方法，我强调法规符合性和风险控制，强调职责明确，规则的建立。可是她跟我讲部门间沟通协调。 不好意思在我的经验中显示一个讲沟通协调的公司，一般是职责不明确，经常部门间在扯皮推诿的情况才会强调的。当然我没这么说。最后她问了薪资要求，然后竟然说你们公司挺好的，没必要换工作。你这不是耍老子吗？你们当初约定的时间，约定的面试人不来，来个扯淡职业健康的。关键是你没看上老子让老子早点走，硬拖到12点半。害老子下午还迟到。

1，一共两轮面试，第一轮是中交天航局人事部和安全监督部领导。第二轮是二级子公司港航公司。 2，自我介绍，离职原因，大体工作内容及工作经历，工资期望等。还有问证书能否转过来注册到公司，能否到项目部工作。 3，待遇一般般。

当时没有投这家，我是接到HR电话通知希望我去面试的，她在网上搜索到了我的简历觉得挺适合，确实是第三方测试行业全球的老大企业，就去试试了。开始是找到前台，前台带我去会议室，也给了笔试题，大概半个小时的全英文笔试考试，有一些测试题目，也不会太难，CET4应该也能应付；然后交卷后让我稍等一下，大概10多分钟后，组长就找到我去另外一个会议室，挺nice的一个领导，问了一些专业的问题，由于有相应的工作经验，也基本答得很流畅，总体来说也谈得挺好。然后过几天就HR电话通知我过去上班了。

9月份投了简历，没有测评，直接就去面试了。面试是在希尔顿大酒店（ssl是我面试的公司里面酒店住的最好的），包了两个商务厅，来了二十多个人面试，大家都是穿正装。先是刷身份证，填表，做一个简单的性格测试，然后就是等待面试。看了下签到表，全是211、985学生，五个人一组进去，三个面试官分别提问，没有英语提问，就简单聊聊专业啊，实习啊，为什么来ssl，对苏州怎么样，能接受倒班吗？女孩子能接受安全这么辛苦的行业吗，值三年夜班愿不愿意（其实心里不怎么愿意）全国安全就要一个人。 本来没报希望的，结果过了很久很久（一个星期以上）收到了面试通过的信息，只有一轮面试，通过了就没了，但要做一个一个月后的笔试，笔试也通过了才算过。过了一个月去做笔试，这个笔试是我做过最难的笔试之一，太难了时间也不够，我后面机选了。笔试试卷运到韩国阅卷，现在还没收到笔试结果。真心觉得当个厂妹不至于做这么难的笔试，没必要真的，我还能靠逻辑推理或者空间想象刚工人吗？

当时是去另外一个985学校面试的（本人本科非211学校出身），去了很多中建二局的企业，我直接去一公司面试的，面试官看了我学的课程（安全工程专业），因为学校也开了土建类课程，简单问了一下家里的情况（父母干啥，有没有兄弟姐妹等等），就进了。

视频面试了一次，部门经理直接面试的，期间对简历内容进行了深挖，并对本岗位专业知识进行了提问，面试过程持续了一个小时，最后让对自己进行自我评价。等了很久很久HR通知进行的复试，复试让进厂里二面，具体还没去不知道啥情况