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首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。

首先业务线面试，对一些逻辑和压力的问题。然后是人事的询问简单的信息。总体来说还是比较简单的，因为我是内推进来的。应届生面试还是比较简单的，如果是有工作经验社招进来的，还需要通过总监级的面试。这个持续时间可能会比较长。

面试的生物信息工程师岗位。这是一次非常不愉快的面试经历，相关人员非常不厚道，明明只要有工作经验的，却把我一个应届生叫过去面试。一面HR已经说了希望不大，到了部门主管那儿还是留下谈了一个多小时，一直在问我一些技术细节。我知道这应该是遇上传说中的“骗经验”了，不过我做的那点东西也没什么保密的，给他讲讲也无妨。但你们这个吃相也太难看了吧，问完了技术细节，又象征性的问了点职业技能，就以没有工作经验为由拒绝了。 要找有工作经验的，那你还找我来干嘛？公司不把别人的时间和精力当回事，很不尊重人。整面试过程一点儿诚意也没有，摆明了不想要你却还要压榨你的技术经验。面我的两个部门主管，感觉技术不是很强，连百度都用的不6，让人很是怀疑他们公司在这方面的技术实力。

分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。

面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。

招聘产业园区项目总，同一时间去了四五个候选人。分别安排在不同会议室，感觉面试人员就是闲聊天，没有一点专业度。聊了二十几分钟说通过初试了，让等ceo复试。一等就是三个多小时，然后被告知领导有事回家等通知，然后就没有然后了。

通过校园招聘了解该公司，先进行宣讲，然后没人发一张表，有意向申请公司职位的填写，然后该公司负责人收上简历并进行筛选。然后根据各个职位分开面试。一对一面试，部分是二对一，我的面试官是人力资源总监，一位女士，问了我在校期间的经历、性格、特长爱好等，我们谈了很多，对彼此影响都挺好。