北京德尔福万源发动机管理有限公司

去这里工作，你可能会有一群挺不错的同事，但别指望有一个挺不错的老板！首先是面试感受。一面的时候还挺好，HR人很好，提问也比较专业和仔细，并认真记录。二面简直是我参加过的面试中最差的一次，没有之一。首先老板是迟到了，让我足足等了一个钟。对，不是我上司面试我，是大老板面试我，因为我没有上司。面试全程2分钟结束，问了会开什么机器，问了要多少钱，我开一个薪资之后说给不到，而且我也不能胜任，我？然后就没有然后了，面试尴尬地结束。 其次是架构，老板以下全是兵，没有成熟的架构。想要培训和升职？省省吧，他只有在快干不下去的时候才可能想起来给你升职加薪。得不到什么成长的。最后，公司的人颜值似乎都不错，不知道是不是老板招人的时候有特别注意这一点。

2轮面试，一面生产经理，二面生产总监。一面问题：之前工作的主要内容，主要项目经验，离职原因，工作强度大能否接受，对本公司有什么了解，耗时20分钟。二面问题：生产管理最重要是管理什么，离职原因，工作强度能否适应，主要看能不能长期干下去。生产经理有事，面试时间下午提前至中午；生产总监面试较快；未涉及薪资，周六面试，3天后接到通知面试通过。

1.感觉公司不是真的需要生产上的人才，面试官提出的问题都是带政治性的，说每天都在接待政府的不同领导，如何察言观色，在他们中间和谐共存的感觉，感觉在招高级接待政客员。 2.网上发布的薪资待遇，实际面谈与网上发布的差距大。

面试该公司一个挺重要的管理岗位，没有HR一面，也没有初步的电话面试。直接就是“老板”进行的，说了没两句就打断我，认为不合适，就中断面试了，也没有听完我所有自我介绍，明显“老板”在这之前也根本没有看过我的简历。 个人认为该公司人事制度比较不正规，没有完备的面试流程，特别是针对重要的管理岗位招聘，HR不进行初筛和电话面试，面试官在面试前也根本没有看过候选人的简历，就随意通知别人来面试，在职人员请假面试都是需要成本的，这样非常不尊重劳动者，可想而知该公司对手下员工的态度了，因此不是很推荐这家公司。

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。

老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。

是一个有一定规模的企业，进出工厂规规矩矩，人事小哥全程陪同。人事主管还是经理面试谈过基本情况后没有安排专业面试就离开了，还是人事小哥礼貌的来告知等通知（其实就是婉转的通知挂了，第一次面试给人事直接否决的经历）。办公区域地广人稀，曾经肯定很辉煌，未来不可知，目前来看有点萧条。整体感觉一般。