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网络面试，一共四个求职者，三个985，其中有两个是硕士，就我一个垃圾211的本科生。一共面试了一个多小时，面试官提问轮流回答，问题都是些常见的题目，比如： 1.自己的优点缺点； 2.为什么选择这个公司，对岗位的认知； 3.给定情景，进行回答等等。 一定要好好准备，我啥都没准备，睡午觉起来就面试了，都不知道自己说得是个啥鬼东西。

HR的水平太一般了 问的问题特别的官方 或者说特别的尬 根本不是真心想去了解你 即使你觉得我不合适 也要对人有最基本的尊重 一直在说跟面试无关的东西 最后面试结束后的一周内 没有得到任何通知 告诉我三天给我结果不管过或者没过 然后呢 呵呵呵 好不专业的做事方式

岗位本身属于人力资源部门的培训岗，首先是和对方分管部长沟通，整体属于正常聊天，沟通较为顺畅，问了学校，科研，上家公司，工作内容，家里的情况等等，后来又和人事经理沟通，同样属于正常聊天，但是问的相对较为仔细，这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我，这次领导（非常专业的女领导）问的更为仔细，而且态度是抱着一种怀疑态度来问的，主要问之前的工作内容，应该是想看我是否100%符合岗位需求，我当然也是实话实说，可能她对我的回答不是很满意，然后就通知我去和战略部门的大领导谈，谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下，确定没有通过。

是视频面试，一共二十分钟，问了之前的工作，自我介绍，试课（3-6岁美术课，内容任选），也就讲了几分钟就让停了，然后就等结果，第二天下午就说没过，因为个别地方要求更严格，说缺乏教学经验。（总结了下，可能真的缺乏经验，也可能是之前问到生孩子的问题，我回答的是随缘，然后就是我比较胖，这是我总结的经验吧）你们在回答的时候要仔细回答哦，及时失败了，也是成长的经历。

面试官很随意，一看都很不专业那种，态度不是很好，感觉很不认真对待，随便挑选简历，然后别人认真准备后大老远跑过去随便几句话就完事，这种面试太不负责任，公司看起来也不咋样，很散乱随意，没有一点正式正规的样子，最烂的一次面试体验。

企业貌似是D轮了，不是100确定，公司规模也不小了，所以面试再也不需要所谓的吸引力法则，这样的规模只要不低于行业薪酬20%找到人并不难。所以面试有着非常强势的买房市场的气场，你说非要举例子，对方会在你陈述非数据性问题时中途冷笑打断，毫无理由的质疑你的动机！没有不满或者情绪，每家企业都有属于自己风格的HR。

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。