浙江大华股份

今天参加了vivo互联网产品经理的一面，群面。一共八个人，讨论问题：手机厂商在互联网营销方面的优势，有准备纸笔。先3分钟审题，20分钟讨论，最后3分钟选一个代表总结。感觉讨论的环境有点紧张，没有做好记录，被面试官问住了，感觉经历过一次，以后就好多了。

一面介绍、个人情况等日常问题。 二面： 1. 自我介绍； 2.公众号怎么拉新？（数据分析、运营能力）从针对不同类型用户提高文章质量，根据打开率优化单篇文章这2个方面介绍。保证自己的每个结论和做法是有数据支持的。 3.如何分析用户群体，得到这个结论？（用户研究、逻辑能力）

人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。

摩拜的实习生面试我就两轮，主要是第一轮。第一轮的面试官就是我未来的leader，重点还是简历上的经历，然后简单介绍了一下他们正在做的东西并据此提了一些问题，这些问题是比较有难度的，因为就是他们正要解决的问题，答不上来也没有太大关系，主要是要展现自己的思路。

因为人在外地，前两面都是电话面的，主要问了一些过去的项目经验，也聊了下对行业、对团队管理的一些看法，问的很细几乎能问的都问到了。最后一面是去公司面的，来了三个面试官，拿的纸质资料上应该是有对前两轮面试的记录，没有问太多重复的问题，这点感觉很好。 整体氛围更像在探讨一些问题而不是一问一答像审问那种，给人感觉很尊重应聘者，整体印象不错。

就是一开始投了简历，是从方可成老师的新闻实验室看到的（很推荐方老师的新闻实验室）然后HR电话约了面试，因为不在北京，是视频面的，面的主管问的问题主要是针对我简历里调研和分析那块的经历，然后根据我的阐述让我讲了对定性和定量分析的看法，过程中考察这个人思维意识吧，但他说到你有没有发现你的思维链条里对自己接受的逻辑才认可，而不认可的方面可能让你错失一些东西的东西的时候，我感觉他认为我的性格可能不适合这个职位。 面试的老师态度比较冷，后续也没有回复面试结果，但总体说字节跳动是有一些好的职位值得去关注的。

从笔试到面试共经历了4轮，耗时挺久一天，从上午面到了下午4点多。期间等的时间比较多，又碰上了午休，anyway，难度不是很大，作为产品经理面得技术问题比较多。面试官人还行，看上去也是做技术的工科男。就是流程繁琐耗时久。