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面试的过程和大多数公司一样，负责人+主管来面，上来就提问题也不互相介绍以下连个“开场”都没有。会问一些工作上涉及的一些常见问题。之后是HR来和你谈薪资。（注意：HR面试时候只会看你履历，然后会“疯狂”和你就薪资大砍价，跟买白菜一样。）

一面是设计师组长，会问以往的经历和经验包括设计思路。我面的是岗位是对运营负责，运营经理会简单聊一些工作配合及运营思路的问题。二面就是运营总监或产品总监，只要前面一面确认工作能力没问题，二面一般看下个人的价值观和附加值，如果整体印象还不错就基本过了。三面HR基本不会卡，价格谈拢了没有一些特别奇怪的要求，基本二面过了就都过了。

面试的高级设计岗，一来到就说先上机操作，然后再开始面试，一脸懵逼了20分钟才开始，然后部门负责人面，hr面。设计团队不大，做自家商城为主，玩具、童装等，保留疑问到最后。现场上机的图做好了，作品也ok的，就能过关。

整个过程2面，一开始不知道是前台还是HR助理给了表填写一大堆有的没的，然后座等的10分钟左右进行一面，进来的是设计总监。然后先是刷ppt问我了解乐凯撒不，然后说了一大堆有的没的，接下来就是介绍团队，最无语的是，这个走那个走，然后设计总监也是要走，而且面试我那天就是ta的last day。接下来技术上的说完，开始讨论创意上的，我只能默默微笑。让我不太满意的是我在说明一些情况时候，这位大神来了竟然来了一句跟我有什么关系。我只能呵呵了。 2面来的品牌经理，同样问了了解乐凯撒不，我还以还要看一次PPT，然后就是各种聊了。聊得感觉还ok，整个面试也没说出个所以然来。整体感觉一般，叫我回去等消息。

北京总部兵器大厦面试的，一面是主任，沟通的很好，问了一些关于工作方面的问题。接着终面是总部老总，香港的，各种鸡蛋挑骨头，虽然也给出了一些建议，但总觉得不舒服，其实后来想想就是想压低工资。过了几天给了offer，戏剧性的一幕发生了，隔天又跟我说找到合适的员工了，让我不用去了。我就呵呵了，从此柏斯琴行一生黑。

一般吧，hr莫名其妙的非让带电脑带源文件？总监面试也没有要看源文件，本来作品带个pad就好了，结果背着电脑过去，内容的话聊的还行，设计端全是女的，风格都是偏卡通的，app也能看到，总监是女的，好像对男的有偏见嘛，说男的设计没几个做的好的，女的做得好心细啥的哈哈，还说他们公司设计必须买手绘板，一定要去学手绘板啥的，手绘板就是代替鼠标的一个工具而已，何必那么强硬呢？ 而且app里的营销图大多都是素材拼的，整个app风格比较杂，插画风格也不同，有3d有平面还有手绘风格，一看就是拽素材的嘛，纯原创画的也没几个，所以没必要只认一个手绘板，觉得总监能力一般吧，学不到东西，给我说接触的东西多，每个渠道每个风格都会接触到，美名其曰说是学习到的东西多，实际肯定学不到什么，因为有个设计要走了，所以这个岗位是填坑的。