便利蜂

字节跳动公司接收到简历后人力资源通过一轮的电话面试，会将通过人员，推送给下一个环节的业务经理，专业的发送邮件给予面试的时间，业务经理是在视频面试，对于个人介绍，过往工作经历的了解，融资租赁业务理解等，业务经理通过后在传递给下一个环节的领导

各种招聘网站都招人，投完简历看的过去就会来面试，先是HR找你面谈，都是基本问题，主要了解下你的大体情况，个性等，觉得行的话部门领导面试，会要求英文交流，因为工作主要面对国外客户，工作有一定的难度和专业性。

1.面试挺简单的，问了之前的工作经历，奇葩的是居然还问高考考了几分、距离高考完也5年了老早忘了我真的无语，hr还说也不是很久的事情啊，我...2.第一轮面试的时候，面试的是销售经理岗位，因为没有这行业经验，问我接受销售助理吗？问了下，做的活跟销售经理一样的，找客户见客户等的一样不落，我说不接受3.牛批的事情来了朋友们：面试完通知我通过了，让我考虑给答复，我周五给答复说OK，hr说走流程要老板审批。周一早上给我发了个信息说周六的走的流程，offer老板没批，后面来了一条说发错了，然后让我提供薪资证明和公积金缴纳基数比例截图，都交了之后说审批通过了，然后背调也过了，沟通确定入职时间，发了一张图让我可以先准备这些东西，说offer今晚会到我邮箱，也就1个小时后给我打电话，说发 offer的时候老板看到我之前的税后工资，觉得他们开的高了，要降薪，问我能不能接受，不能接受这件事就算了（我之前的工资构成是底薪+1k多补贴，提成另算、公积金是全额最高档缴纳）。真觉得这公司的人有问题，脑子有洞，浪费大家时间，之前走的老板审批offer是摆设么，临发offer来压薪资，我是有多缺这份工作才受这个气，我之前的薪资比他们开的还高好吧，把我气得不行4.公积金按2200的5%缴纳，没啥补贴，还要自带电脑办公，工资转正之后底薪里面有30%是绩效，试用期提离职的话，要扣半个月工资

简单记录下面试过程无领导小组辩论赛，第一次参加辩论赛，过程感觉还是发挥的不错，但是没过，本身没有这个行业经验和资源，hr小姐姐很好，帮我去问了原因，但是没有明确是什么原因不过，感觉有点敷衍hr表示可以问问题，问了几个跟业务相关的问题，都没有正面回答，用了一些很官方的说辞，没有得到有用的信息到公司面试的时候联系不上对接的人，感觉有点随意

拓邦客户群体较大，需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈，问你一系列问题，时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK，会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟，后面当天确定薪资，确定工作时间，发送入职申请邮件给你。

一般般，人事这边聊天感觉怪怪的，不够专业。中途过来一个主管，一直看手机，不尊重人。谈薪资待遇没得聊，可能适合没有经验的大学生，公司如果真的需要人才就舍得花钱，谈不拢人事还不断打电话，还一点公司要签三年的合同，试用期三个月，总感觉是个坑！

先是部门领导面试，感觉领导都是非常靠谱的，一点不摆架子，也都是很踏实做事的领导。跟两个部门领导聊了一个小时，之后是hr面试，再之后是hr总监面试，还有最后一面是ceo面。去公司过一次，感觉员工之间的工作氛围还挺活跃。这应该是一家做事的公司