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面试一个小时答题，个人信息，家庭信息，五道测试题，英译中，中译英。我面试的是外贸协调员，部门主管面试一轮，然后叫了经理过来，谈了下个人情况，第二天下午就收到让体检的电话，邮件同步发出。体检完给公司打电话，收到入职通知。入职填了一上午资料，工牌已经做好。

要做笔试，前几题翻译，中转英，英转中都要，都是些官网里的话（企业目标，口号等等，建议看看官网，都是里面的），后面有仪器知识问答题（HPLC或者LCMS原理等等）多准备下没问题，最后一个简单的化学题算算浓度之类的。面试会问你些基础知识，主要对仪器有哪些认知，不用紧张。

只要得到面试的机会，能够具备相应的技能和经验，通过率比较高。面试的时候会问一些工作相关的基本问题，只要是有相关工作经验的人都能回答出来。基本上面试完成，心里就有底是否能拿到offer了。如果没有相关的工作经验，即使得到面试的机会，基本上也没有可能。

1.投递简历后，对方HR通过后，会先发一封面试通知邮件； 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写，个人信息啦，工作经历啦，身体健康，家庭情况等等。 3.填完上交之后，被带领到另一个地方进行笔试，全部是英语翻译题，有人监考，不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试（因为当时面试岗位是部门文员，不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试）。过程为：你得到一张前情提要，然后你根据这个前情提要向HR提出问题，如果问对了，HR会给你一张相关问题的小纸条，问错了，HR保持沉默。你继续问，时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来，也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧，继续面试，这个过程就跟普通面试差不多，问下工作，离职原因，问下家庭情况，未来计划之类的。 6.主管面试过后，大概是部门经理面试？拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估（我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划：啥时候要小孩啦，为什么不要啦，然后对方强调为了避免给公司带来麻烦，这个问题是算是闲聊的问题）。然而遗憾的是，我的情景模拟测试答案并不好，第一问就答错了，没找出第一问的正确答案，对方很遗憾的说因为不够细心，太粗心，不适合这个岗位。 7.重点来了，对方结束面试后，在我离开前建议了一句说：你可以把孩子生了再出来找工作，所以其实吧，我也就明白怎么回事了。

商业房地产实习生 电话沟通：简单了解情况，定面试时间线上面试自我介绍、对行业了解看法、对面试岗位工作内容的认识、认为自身能胜任该岗位工作的原因、过工作中最大的困难hr人很好很温柔，不会让人紧张，整体问题难度可能因为是实习生所以不会特别刁钻。但是我的面试经验不足，回答问题不够简介有条例，个人觉得通过可能性极小。

在上海公共招聘网投递的简历，让去面试，到了上海浦东康桥东路他们公司，写简历，之后一个女的面试我，面试完了，然后说让我参观下环境，到了那里，一个男的接待我，给我说每天需要搬运3次砖头，我大约看看工作量，这个砖头应该每天搬运几千个砖头才能结束，心理想太累了，而且很重，并且室内没有空调，而且和上海公共招聘网说的这个工作内容偏差很大。 那男的说还要经常加班，特别周六还是要上班，而且还联合忽悠体检费，打陌生电话通知让去指定医院体检，体检完了2个月后报销，我想肯定是**，正规公司都是会出具纸质体检通知单，他们单位没有出具，而且我说昨天刚在三级甲等医院体检过，他们说不认可的，只能指定医院，这就更加反应出忽悠体检费，万一用了几天说不能胜任，故意让员工离职，那体检费不就白花了吗，所以说这家单位很不正规，而且违反***，每周工作大于40个小时，他们超过了，是个**公司，而且还是劳务派遣，后来我就没去体检，因为是忽悠体检费，和违反***，干重体力活和网上职位描述完全不一样，也就放弃了这家单位，希望大家不要去这个单位面试！

面试一轮，填资料有中英文互译题，不多，是关于公司介绍的题目，会就会，不会就不会，看工作单位需不需要，但是这家公司的岗位一般都至少需要一点英语基础，面试我是轻工产品服务部的主管，很好人，但是问的问题要谨慎点回答，比如你说自己有什么优点，会让你举例说明，还有对本工作的认识，考究我的打字能力。