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假如有一个预约口罩的功能： 1.每人每天只能预约一次； 2.每天只能在晚上8点进行预约，且预约成功能查看前一天的预约结果； 3.每次预约时需要提交一个表格，表格里必须含有身份证号，姓名等信息。你针对这个来说一说有哪些测试点，越多越好，感觉工资有点低。

先签到，等待面试，这轮面试比较随意，本来说好有群面的，但是因为有两个面试者没来，所以凑不够人就取消群面直接1V1了，面试室3个面试官，一个HR，另外两个应该是部门高管。先是英文自我介绍，然后是抽一个英文题目作答，题目不难，平常如果能开口说英语应该都能答出来。 然后就是三个面试官对你进行提问，主要是针对你的简历内容，如果你获得比较厉害的奖项，他就会问你是怎么考核的，为什么没有拿到更高的奖项；问你为什么没有参加实现之类的，主要是考察你的综合能力，不会问到技术类的问题。反正我面试感觉回答的一般，面试官人都很好。

感觉靠谱。写面经攒rp，一面技术，二面hr，技术面面试官人很亲切，问了简历上的实习经历和项目，然后问笔试题的感觉和思路，最后也提出我的实战经验不够多的问题，全程说话很温和，态度特别好，喜欢tcl，许愿这个月有好结果叭。

感觉没戏。HR专业热情周到，面试官没什么架子，遗憾我刚开始面试准备不周，在我多数问题回答不上来的情况下，坚持把问题都问了一遍，并在我最后的咨询阶段给了我非常诚恳的建议，求职不易，为数不多的没得到工作也没白来的经历。

个人技能生疏，好多基础问题都忘记了。他家主要做wifi关于这方面多准备吧，还有就是自己简历🉐️东西都懂。面试官是技术大佬，人很nice。不懂得也会给你说明。问了我网络协议还有关于产品质量和时间问题如何权衡。问的技术问题比较多吧，基础打牢实。

我是实习生，进去前台就给了我一张信息表和一套题，那个题目和技术完全无关，然后做完了就直接和老板谈，感觉老板也有点忽悠人，就是忽悠你钱不是最重要的，能学到东西才是最重要的，然后说忙的时候会每天996，还是那点钱，没有加班工资，这样的公司有前途？虽然我也是抱着学东西的态度来的，但是连就给个够路费的钱自己好意思吗？我不用吃饭？

面试通过。问题跳跃。校招。一二面连在一起。一面根据简历上写到的技术栈进行提问的。问的比较偏测试开发，自己答的磕磕绊绊的，，面试官最后说你的技术是有点弱。但是思维很活跃，就给我过二面了。二面是对测试的理解，还有人生经历那种保洁八大问问题。二面感觉不是很有深度，第二天给了通过的消息。