恒大地产

最近面试了这家公司预算岗，面试也就10分钟不到，面试官您还能再敷衍点吗，刚坐下来就一直打电话，问了我两个问题都很没有礼貌，然后就问我有没有别的问题要问，我就问您是真的招人吗，还有能还我20块钱打车费吗老师，面试官的素质啊。这种公司，不去也罢。

提交简历后，首先通过行政人事招聘主管的基本方面的筛选，预决算口重点是学历和工作年限；人事关过了后，就会通知你过来进行专业面试，一般先会让你做一张试卷，基本上是土建或安装专业的工程量、定额计价方面的题目，卷子做完后，部门经理会和你面谈，大概15分钟左右，主要是专业方面的问题；专业面试过了后，就是公司主管副总面试你，主要是问一些对公司情况及你自己未来发展的一些规划问题。

三轮面试，人才市场初选，商务经理，最后总经理。是这个公司的西南分公司，由于选不上，难得创建，就这么写吧。面试问的记忆最深刻的问题是“有没有男朋友，哪里人？”，这个是什么道理，公司需要搞相亲大会吗？有没有很重要？那全部的人都不要结婚好了。 对我一个应届毕业生，问我有没有相关证书，我开始怀疑用人单位，有没有了解过，我毕业以后最近都要一年才有考试的资格，现在有没有，当然没有。然后就开始忽悠你，结果去了一个项目，差点以为被拐卖了，不远汽车也就十几个小时就到啦，吐得昏天暗地。

是相关专业的在校大学生，假期出来实习，通过51job投的简历。一面是HR介绍了一下公司，经手过的项目啊晋升机会啊什么的，然后自我介绍让他们了解你，整体聊下来挺轻松的。回去就收到了入职通知，然后入职那天小组组长来面了一下，看看你掌握了多少，给你安排一些力所能及的事情，对实习生还是非常友善的。

面试应该三轮，先是笔试，再是一面，二面。笔试主要考定额，20道单选，每题三分，10道多选，每题四分，笔试时间二十分钟。根据面试的岗位，试题不同。然后是猎聘简历和试卷订在一起等待叫号进行一面，一面面试官是招聘部门副职，主要问过往工作经历，能否接受加班等，通过一面的到二面面试，就知道这么多。

面试过程： 1、笔试：恒大公司成本模式依靠的是定额、广联达算量软件，对这方面的要求很高。笔试的内容就是定额跟广联达使用的一些应用场景。比如：柱钢筋的加密区域，窗台的外墙贴砖面积是否计算等等。 2、面试：有两人，估计一个是经理，另外一个是高管。面试问题针对定额、广联达算量软件这两类问题。还有一些抗压性问题，职业规划问题，造价指标问题。

会问一些专业知识，总体难度不大，但需一定的专业经验积累，