富士康

面试有三轮，一天下午全部解决，然后必须签订两方，违约赔6000，第一轮技术面，一对一，主要问了很多我做的这方面的知识，看简历上有没有相关的项目经验，第二轮是人力，先是自我介绍，然后大概就是问了一下学校经历，组织经历等。 最后是终面，先有一个英语口语环节，给了一个题目，说一两分钟，我的是介绍一下北京，然后就是细致的问这个岗位上的一些技术问题，最后谈工资，给几十分钟考虑，然后当场签订，我觉得技术岗位的基本工资有点低，所以没有签了。

一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。

面试不算很难，由于我之前做过一段时间项目管理，所以问了一点项目管理知识，然后就是英文交流几句（很基础的交流）。最后谈薪资，我这个是CMBU的PM，说是试用期底薪5400，加加班费！转正薪资我问主管和HR，都不愿意告诉我（这点我跟奇怪，也很郁闷），然后我问她们能不能先发一个offer，也说发不了，直接口头让我过去！最后我考虑再三还是拒绝了！ 原因有以下几点： 1.因为我之前在汽车外企做过项目管理，富士康的PM属于客户生产订单交付方面的，只属于项目管理的几大范畴之一！学的比较窄（富士康工作划分太精细），我担心后面不好跳槽； 2.就是这个薪资在深圳不算有竞争力，也不想离家太远！最后放弃了（本人普通一本）。

智联招聘投递简历,不到10分钟就接到HR电话,然后约了周一的面试,周一早上8:30去的二号门给门卫看了短信跟身份证然后就进去人才招聘的地方,录入身份信息后会给一个临时通行证,然后拿着表格跟临时身份证去笔试,笔试分智力测试.英语和心理测试,测试结束后会给你一个信封里面装着成绩,封起来,然后拿去给面试官,可能我笔试成绩不好还是怎样.面试官感觉职位不是很高,就在办公室讲了两句话,然后就让我回去等通知,就没有了.

社招，21年应届毕业生 在boss直聘投简历，然后招聘人资打电话给我，推荐我投另一个岗位更适合我，我同意了，然后把我简历退给了人事主管。过了一天之后，人事主管给我打电话，让我去现场面试，面试前拉了个微信群，面试前要提交一些材料：健康码，行程码等等。然后在指定时间去面试。问的问题比较多，主管拿了个小本本，里面写了一页多的问题。1.自我介绍 2.你最崇拜的人 3.你对岗位的理解，为什么来 4.家庭情况 5.你介意上级领导比你学历低吗 6.什么是有效沟通 7.如果你的领导让你执行错误的任务安排，你怎么办 8.你怎么开展工作 9.你怎么看待个人利益与公司利益 10.你失败的一件事情 11.你的缺点是什么 12. 你最近面试的公司有哪些 13.你住哪里 14.你最喜欢的一门课 15.你最喜欢的老师……总之会问一些基本情况，然后给你一些情景题给你压力，让你回答。我应聘的岗位很看重逻辑思维能力，所以回答的时候条理性还是蛮重要的。当天下午人资就给我打电话谈薪资了，总体还是很满意的。效率也比较高。后期进行学历验证和体检，进行笔试：英语，智力，心理等。

一共两轮，一面是电话面试（hr面），二面是主管面试（单面），拿到offer。意向岗位CNSBG，项目管理。疫情期间，校招流程：网申-测评-笔试（公众号）-电话面试10min-视频面试30min-offer call 20min。 3.15投的简历，邮箱马上会收到测评，主要是性格测试。3.16收到笔试邮件，只能在微信公众号上做，题型为行测和英语题（阅读理解，完形填空，选择题），时间为1h，没有截止日期的，之后三月底听了一次空中宣讲会，才做了笔试，题目不难，四级水平。 4.9-上午11.多接到电话面试，了解一般个人情况，之后因为项目管理要求英语能力较好，所以hr突然让我英语介绍自己的学校，准备3min，最后拖了一点时间，简单介绍了一下。敲重点，千万不要害怕说错，只要敢说，不用担心说的不流利，说的不够长，只要敢说就好！接着介绍了一下岗位，说了薪资问能不能接受，能的话就下午面试，主管面。一切来得太快了，前一晚还没洗头。 4.9-下午2.-2.30主管面，用的是腾讯视频，单面。分为三个环节：自我介绍，你问我答，面试结果意向。自我介绍没有时间限制，你想怎么说就怎么说。你问我答，根据自我介绍问了几个问题。接着又被要求来一段英文自我介绍（提前准备好了）就背了出来。面试官发现了，问我是提前准备的还是临时准备的。我说是提前准备的，但是也没啥，敢说就说，以后多练，没有为难。大部分问题是情景模拟：a.你作为项目负责人，要是别的部门的人不听你的怎么办？b.有一个项目，交付期准备到了，但是生产部门无法在截止日期前完成怎么办？我比较有印象这两个，不记得还有没有其他的。反正有逻辑、有自信，都可以答好。我也问了几个问题，主管回答。最后一个环节就是双方的意向选择，主管觉得我表现不错，我也觉得可以，就结束了。 4.15接到offer call，讲的是具体薪资，福利，住宿餐食、入职时间等。可以提前准备好一般的薪资福利问题问对方，确认清楚。大概就是，本科生六个月试用期（前三个月产线实习，后三个月部门实习），过六级，薪资是底薪四千五百多+加班费，年底双薪。高工资主要是靠加班费加出来的，平时1.5倍，周末2倍。转正加500-1000。住宿300一个月四人间，有饭堂但没有补贴，需要自费。工作时间5天8小时，8.-12. 13.30-17.30，超过的都算加班（听说要申请）。总体情况是这样子，目前还在考虑当中，也不知道该不该去，希望有经验的小伙伴也可以给我一点建议。

桂林。网申，然后测评，假的测评吧，十几秒一题。两份。一份两百四十多题。一份九十题。宣讲会后笔试。有智力题。数列题。高中生物题。逻辑题。英语选择题。图变化选一个图的题。英语阅读。中英文互译选择题。高中物理题。地理常识题。 一轮面试。就是沟通一下。打算面市场营销专员，然后给我发采集表的工作人员跟我说可以面it。之前从计算机学院转到商学院，所以面it没把握，然后说江苏浙江那边要市场营销专员，想给我内推。 我觉得太远，没打算去。然后发采集表的小哥给我推了管理类，后面给我的岗位是系统管理工程师，负责价格订单系统，负责给权限等。后期开发和维护。面试官说可以在几个月里重新学技术，在试用定岗允许走技术。然后去技术类部门。 专业对口很重要。机械电子软件设计的比较好吧。面试官问了四六级分数。问了挂科数，允许挂3科。面试官人很好，我太紧张了，要面试的多点自信。然后五险一金，自己每月交500公积金，然后月餐补400。试用期六个月，试用期4500，转正涨500-1000。四人间每月住宿费400。周一到周五1.5倍工资，周末两倍。月不允许超过36小时。加班需要在系统里申请。噢一个师父制。我问了培训，大多为面授，也有线上视频。 问了三方协议啥时候拿到手。给了一天时间考虑签不签。哎，其实我是去看笔试去的，然后莫名其妙的给我发面试通知了。然后基本都是面试官在说，我听着。嗯嗯，是的。是太简单了。毕竟前后两场面试隔了两个小时。我无聊地练了两个小时的字。去的话只能是当学习了。这工资在深圳怕是只够吃饭。就这样。纯手打。希望能给找工作的小伙伴一个参考而已。加油，大家都勇敢点。祝大家都能找到更理想的工作。