滴滴出行

当时面的是产品运营，实习生岗位。第一面HR，比较简单，问学校专业，以往实习经历，对本岗位的认识。第二面部门LEADER，着重问了实习经历中跟岗位工作内容相关的一次经历，问的比较细。 第三面部门主管吧，问的太细了，还是那个实习经历，一次办会经历，问了参加人数，各个会场人员分配，参与工作部门（其实我都想不起来了，现场在那里数）还问未来三年及五年的工作规划，更倾向于做产品，还是运营，这个问题我答得不好。还问了家乡，对北京的看法等等。希望对大家有帮助。

面试官非常的冷淡，全程无表情，先是自我介绍，主要是讲一下过往的工作经历，然后他会看着简历问一些关于前一份工作上比较细致的问题。接着问跳槽的原因，然后问你的核心竞争力是什么，最后会问对滴滴的这个岗位有什么了解没有，因为之前没有了解，所以回答起来跟尴尬。建议面试之前看清楚岗位职责，然后百度一下比较好，整个面试过程主要是看回答的是不是有条理，逻辑性怎么样。

有两轮面试。第一轮基于简历详细询问，具体到做的推送的具体阅读量。另外，给了一个场景，考察逻辑。面试官会进行引导，并给出限制条件。第二轮面试也基于简历，但两个面试官的关注点不一样。面试官询问了我对于市场的看法，并根据我的回答进行细挖。整体的面试体验是舒适的。

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果

因为还是在校学生，所以投的都是实习，主要针对产品/运营类。面试分为笔试和面试。笔试题目不算很难，主要考察对于互联网产品的理解、对于运营方式的思考...等等。 如果之前看过几本相关书籍或者资料的话应该可以顺利通过。 大约一周后迎来面试，分别是领导+带你的mentor的面试。除了一些基本问题之外还会问到对于不同产品的理解等等。当然因为是运营岗位，有一定的沟通技巧也是必要的。表现出良好的求职意愿、积极向上的态度非常重要。总的来说是非常愉快的一次面试经历。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

给了一个网络小说的方案，是向不同地区进行推广，每个人先审题，制定计划。然后每个人一分钟介绍设计主题、推广方案、活动方式等，然后15分钟进行小组讨论，最后5分钟给出结果。 大家都比较优秀，框架搭得比较好，用到了AARRR的模型，根据不同用户制定了不同的吸引战略。