亨通集团公司

面试从提交资料审核开始，提交好后大约一周左右会有短信通知你去笔试，笔试安排在周日，在机场那边的一个酒店，分为选择和答题，选择30道主要是逻辑，专业知识和政治，大题有两个是手写，笔试通过一周的时间然后面试。

先说环境，办公室在一栋破旧大楼里，找半天才找到，进去以后脏乱差，一个办公室十个人也没有；再说面试，一个女的面试官，非常不尊重，让我做自我介绍两句就打断，话也不让人说完，这种人做领导以后肯定没好日子过的。

对于这问题，我有一点建议吧，面试者即便接到面试通知后，去网上了解海信，也看到只是片面的东西，因此在回答这问题时无需夸大或者吹捧。客观事实求是的说就好，以消费者的角度来说，我想这个角度是最好的介入方式。当然对海信的一切历时，也是说一说的，一般这些网上都能查的到。

到前台的时候已经有6.7个人在等， 都是面同一个岗位。 填完表格，等了一个小时 ，一个女Hr过来开始面试.态度很敷衍，随便又问了2个问题，全程不超过5分钟。说回去等通知，大老远跑一趟，就是被凑数的，hr态度很差。估计是在完成人事的Kpi指标。

首先是一个逻辑能力测试，一个性格测试，纸笔做题一小时。 三个面试官，第一个是负责行政的，问了价值观方面的问题，以及会如何对待工作上出现的一些问题，比如如果发现最近没有什么活会怎么办。第二个是运营官，就着简历问了一些相对轻松的问题，为什么会想来这里，你对什么感兴趣，你想学到什么，看起来比较忙，很快就面完了。第三个是负责市场的，问的比较细比较难，但是并没有非常tech的内容，简历内容也挖了很深问。

河北电信分公司面试，地点在石家庄。第一面:5人一小组，面对两个面试官，面试者很多都是硕士甚至海龟，简单自我介绍以后。面试官在这轮比较关心是不是挂科，本科学校是不是三本。然后10个人里面只要了3个人，刷掉了7个。 第二面：即兴演说和笔试，笔试就是行测没有英语。给了两个题目，二选一。说要互相评论，面试官会针对岗位问每个人一个问题，这轮基本10个人刷2.3个。 终面：5个人一组，面对一排面试官，简单自我介绍，然后面试官每人问1到2个问题，不是专业问题，然后对自己感兴趣的人会多问。整个面试流程下来，感觉非常气愤。首先我们一轮群里面有1200人，最后进入终面的只有200人，而最终要的我们一个地级市就要了4个人！感觉假如不是特别缺人，就不要让这么多人面试，我们很多人都是从外地赶过来的，连着三天住宿吃饭还有路费，对于我们这些进入终面的人，电信没有任何表示。非常不人性化。而且感觉淘汰没有任何道理，就是面试官看你是不是顺眼，我面试的时候那个中年女面试官，一直问那个男生问题，颜值比较高，我们其他人她理都没理，最后我们那组只有他一个人进入了终面。 电信的面试是我感觉最不人性化，又特别随意，不把人当人才的企业了，而且后来托人打听，工资特别低，福利也不高，真不知道它这么牛气的底气是什么！

链家招人很多，一般投了简历就会联系你，估计他们的实习hr也是拉人头算绩效的。投了简历后会有人给你打电话并加微信，邀请你去面试。 到了之后，先扫码填资料，然后还要登学信网确认学籍。之后就是漫长的等待，因为面试的人很多。面试是群面，hr看起来还是挺专业。首先每个人自我介绍，然后hr会根据你说的内容和简历上的东西进行提问，基本你口齿流利、逻辑清楚就能通过。面试完了等上10分钟的样子，就会通知面试结果。我通过了，但最后没去。因为对他们的薪酬结构挺不满意的，还有就是每个新入职的都要去军训，我果断放弃了。 PS：链家在网络上有很多类型的招聘岗位，写得天花乱坠，其实说白了都是招中介销售。