浙江大华股份

面试官就问了些过去做了哪些项目，在项目中负责什么事情，我讲的有点太细了，因为研究了不少的东西，面试官还算满意。 之前在大华面试技术研发受挫过，所以我回去把之前的东西都搞透了再过来，但这次面试的是项目经理的岗位，并不需要抠那么多技术细节，个人更喜欢研发，所以有点不太合适。面试官也推荐我去其他的研发岗面试，还特地帮我打了电话，但大部分都招满，还有一个部门因为之前面试我，觉得我技术不行（当时面试官只抓一点问，那点我确实不清楚，后期狠补过。）所以就pass了。 面试官希望招有实际技术经验的管理过项目的人员，一般这类人员分布在小公司的经理和主管职中，但我觉得如果只是给个和研发相同的工资，真没必要来大华。 此次面试之前来大华面过一次项目经理的岗位，当时还和上层的领导面试了英文口语，但最后可能因为薪资以及无法马上到岗的原因被刷了（也有可能是本人和期望薪资不足，但后来才知道大华的社招岗位对应薪资是有上限的，而且这个上限并不高）。 总之最后觉得不太合适，所以没有去。纯粹的项目经理岗位感觉确实有点累，更重交流，个人虽然觉得技术和交流能力都重要，但偏向技术些，所以此次面试算是失败。

hr过分窥探别人隐私！hr提问：为什么一个上海小姑娘嫁给外地人？你妈妈对你嫁给外地人没有意见吗？你先生是你大学同学呀？你和你先生怎么认识的？你家住的具体地址告诉我呀，我那个方向很熟悉的？你说的那个地址有新楼盘吗？

2020年6月份去大华面试项目经理。约好了下午2点整面试，没有人去大厅接，因为电梯需要刷卡，没办法上去，联系之前联系我的人，电话也不接，至少打了10几个。面试前也没人通知是几楼，去了才知道是19楼。 进去之后先把你带进一个大会议室，里面一堆等待面试的人在填写资料，需要填写的资料完全没有隐私可言，是否已婚，收入多少，所有的教育经历，家庭住址等各种你能想到的想不到的信息，让你去填写，很奇葩的思维。面试官是一个新手， 沟通能力很一般，面试过程中感觉面试官很紧张，一直抿嘴。问的都是没啥营养的问题，这个面试官应该只是个小小的项目经理，缺少做面试官的思维和能力。

2019年大华社招。首先是笔试，题目比较简单大部分是一些js基础，最后一道是简单算法题，做笔试的人很多，很多人可以拿手机出来查答案，这让我很不舒服。 结束后一面技术让我讲讲最近看到的什么有趣的，我就讲了讲函数柯里化的实现，然后他问了问this定义域相关，回答的差不多。 二面技术问了原型链继承相关，call apply，promise实现，es，http相关的一些基础问题，基本上都回答上来了，不过promise内部的状态机模式我没回答好。 三面是hr，问了问我的离职原因职业规划，我说不考虑外包。 四面应该是部门主管，问了问我项目的一些问题，webpack打包，性能优化之类的，我讲了讲自己的实践。 总体来说面试比较看重基础和原理，自我感觉发挥的一般，有些可以深挖的没有讲出来。两天后收到了offer，比我预期的低了不少，不过还是选择入职看看。毕竟面试官给我的感觉技术有很好的沉淀，可以学到东西。

在51挂的简历，南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施，然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了，好像也不太等候选人回答，不知道是心虚还是觉得回答的没意义，问了有20分钟，介绍了一下公司，最后说是阿里的外包，这话就不能上来就说么？

1、具体的面试过程我就不再详述，总结一下：一轮高级项目管理人员在3.23进行面试，谈了40多分钟，主要针对一些项目管理知识、项目经验，双方感觉都不错，邮件邀请进行二轮面试，说到这个邮件邀请也是很有趣，让你填写你的详细信息，详细到不能再详细了：精确到初中是什么？爸妈叫什么？干什么的？所有都是必填，最后还让你必须推荐三个人给大华。二轮面试是高级产品人员在3.24进行面试，主要针对沟通和业务能力，由于面试官时间紧促，进行了17多分钟，双方感觉都不错，说会反馈一下面试信息让HR来进行最后沟通。 2、问题就来了，到今天2020.03.30已经过去了6天，忍耐不住，去B O S S直聘上问了一下，然后得到的消息是：“不好意思，现在高层那边名额卡紧了”，“你这边是否考虑先以外包形式进来，然后再转正的模式？”，“待遇层面，你可以和相关hr谈，你的技术面试是ok的” 3、上面的是原话，一字不差，我瞬间就蒙了，如果我得到的是不合适，那我能坦然接受，自己再去多努力一下。但是这个结果与你面试什么岗位、能力如何、能不能录取都无关了。我冷静了一下，分析整个面试的历程： (1)、我个人觉得第一个信息：网上对于大华的口碑是真的，人才引进不算小事，这种事都能出现上下沟通不一致的情况，如果在里面工作受到的管理制度可想而知。 (2)、我个人觉得第二个信息：大华是否存在打着招聘正式员工的幌子来招聘外包人员？ (3)、我个人觉得第三个信息：大华的高层的震慑力、威望通过简单的“名额卡紧”就完美的体现出来了，你们高层是谁？是某个人吗，还是某一些团体？公司的运转是一个体系，然而在大华最后都抵不过高层的放一个X管用。 总结： 1、个人信息获取的太详细，是否牵扯到个人隐私问题； 2、是否存在虚假招聘行为？ 3、不要把别人的信任当做一种玩笑，有时候直接的拒绝，比玩花样的委婉还让人**； 4、大华的高层威望十足。

先做一份测试题，找数学规律这种。不知道这种题和项目经验有什么关系。不理解人事的出发点。面试不规范，面试官不做自我介绍，不知道在公司负责哪方面工作。让先介绍自己认为做过不错的项目。简单聊了一会。根本没有深入交流研发项目如何管理，流程，管控关键点是哪些等等。问了期望待遇，听我的要求后，估计给不起。就找理由说XXX总监有会议，让我走了。结果肯定是没有通过了。 面试官希望能专业点，知道该如何面试候选人。岗位如果预算有限，希望电话通知时先问问候选人期望待遇。办公室没有多少人，许多位置空着。看着都是小年轻，经验应该没那么丰富。不推荐后面的候选人，特别是比较资深的候选人来面试。