阿里巴巴

面试官问的问题比较有迹可循，面试官也很年轻，所以氛围很轻松。后来才知道，这些问题都是有模板，也会现场抽题进行推销，进入第二轮之后面试官会问很多更细的问题。类似于之前的工作经历，是否能接受加班，也告诉我们会做背调。

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。

给中日通项目投了一份简历，主管直接打来电话进行电话面试。期间主要问了之前的工作经理和为什么要跳槽等问题，感觉不错后约定了面试的时间。面试那天我中午赶去位于阿里巴巴的滨江总部，因为因为是休息天所以工作人员不多。主管年纪不大看上去也挺和蔼的，整个面试过程更像一次聊天，并没有想象中的正式。（本人的面试经验不多）主要涉及的问题包括：之前的工作经历、为何离开原公司、职业规划、个人兴趣、对阿里公司的认识等。可能因为应聘的岗位较为基层，并没有涉及太多技能和智力上的测试。接着主管介绍了这个岗位的工作内容和整个部门的发展意图，同时肯定了我过去的经验足以胜任这份工作但更多的是需要脚踏实地等。因是休息天安排的特别面试所以没有人事的同事在场，需安排下次面试与人事、上层主管再进行一次面试。（这时主管弱弱的说了一句，只要过了我这一关后面的基本就是流程了，呵呵）。觉得主管真的是非常实在而且亲民的领导，但可惜这份工作与我的个人规划存在一些偏差，而且原公司还有一些工作暂时不想放弃。因此只能无奈放弃了这次进入阿里工作的机会。

全程电话视频面试， 一对一 一面 （40min）题目主要集中提问现在工作（营销相关）的操作方式，以及对竞争对手的策略观察。不非常的深入在方法论，反而比较聚焦在对整个市场的观察， 以及如何带领团队做应对。面试官态度相对客气，针对我的提问也是答得清晰二面 (60min)第二轮的面试官是未来直属上司，上来就先解释这个工作的核心及招聘动机，让后面回答问题上相对比较有方向感。面试官主要提问与第一轮差不多， 都是以面试者眼界及策略方向在问针对我的提问三面（交叉面）(35min)不是很确定对方层级，前两关皆为视频面试，这关面试官打来时不开镜头，所以较难判断情绪及年纪。交叉面试题目由深如浅，基本上抓着你的回答继续往下问，只要对自己专业熟悉基本上没什么问题。面试官也有问到我相对不熟悉的领域，不敢贸然回答我是老实招了不清楚，但用类似领域的我的见解稍微补充了一些。最后问了三题组织文化及公司特色等的问题，对方都说不适合回答推辞，估计是peer角色所以没想评论。就结束在这儿了

还不错，工作环境很普通，但既然去阿里面试的我们也不是图环境的人。面试官是从杭州下来的，主要问的还是针对工作压力方面能否承受，还有过去对市场有没有这方面类似经验，也没有聊得很深，可能在我门本地区招女孩子跑市场不容易，就给过了，但后来还是想做金融，就没去。

很轻松的电话面试，基本就是聊聊你对自己过往做过的案例，聊聊你对产品的看法，再聊聊你个人能力。角度都是从你自身思考开始，需要对面试岗位和所在部门有一定了解。但是聊完之后觉得自己没有那么喜欢，就没有继续了。

不知道在哪找的我的简历，也不电话沟通下，直接发给短信过来就通知面试。去面试HR也明显没有认真看过简历，HRD面试说的话很不专业，简历上明码标价写清楚了我之前的年薪，直接给我砍半还要求单休，就直接问我同不同意？excuse me？我和你很熟么？我连你公司什么情况都不知道，我凭什么降薪一半？ 明显感觉公司混饭吃的多，难怪这两年市场份额下降如此厉害，作为一个全线保健品企业，一年一个亿都卖不到，不知道在拽什么。感觉非常不好，直接离开走人，不会考虑去工作。