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匿名用户
面试了职位:Java
面试未通过
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:巨难
面试来源:网络招聘
史上最装的一次面试,瑞幸咖啡
本人工作5年多,应聘高级Java开发。 面试时间:周六下午3点。 下面是面试过程:面试官板着个脸,跟欠他一个亿似的问:介绍一下你最熟悉的一个项目答:我说了下我们这个项目是用来做什么的,然后简要描述了一下架构分层(我说完之后没没在继续聊项目的事情)问:对linux熟悉吗?答:基本使用没问题,包括对线上问题的排查,软件安装、项目部署都有所了解,还说了一些常用命令问:说一下linux的inode答:不太清楚(完全懵逼,没听说过这个词,然后面试官摇摇头)问:es了解吗?答:知道一些,项目中有用到,然后说了下用在了什么地方。问:es对批量存储有什么优化方案吗?答:这块不太了解,我们现有场景还没有用到这些,没深入了解过。您能给介绍一下吗?(面试官没搭理我,再次摇摇头)问:JVM了解吗?答:基本了解一些,咱们聊一下哪方面?问:垃圾回收说一下答:咱们是聊分代回收机制还是垃圾收集策略有哪些还是什么?问:垃圾收集策略答:我先说了下如何判断一个对象可被回收的两种方式。 问:redis了解吗?答:说了下redis常用的5中数据类型,以及各自的应用场景问:string和hash的存储有什么区别答:hash有一个大key,下面还有一些小key...(被打断)问:存储的区别答:不了解了,您能给。。(被打断)问:多线程了解吗?答:说了下常用的线程池以及使用场景问:线程池的运行机制是什么?答:说了下线程池构造方法几个参数的含义及互相之间的影响问:synchronize和volatile的区别是什么?答:(有点无语了)输了下各自的作用和使用场景问:他们能保证原子性吗?能保证可见性吗?答:我再次说了下各自的作用问:你们redis用在了什么地方?答:对系统的一些热点数据的存储问:什么是热点数据?答:举了个使用的例子说了一下。面试官:我送你。 整个面试过程都是他问我答,没有任何对话,全称板着脸。我毕竟是去面试的,人家地位高,全称微笑回答。唉,还能说什么呢?后来我给联系我的hr打了个电话反映了一下面试情况,hr也仅仅是说他们会根据应聘的职位问一些有难度的问题,我也不能说啥了。再见。
Q:说一下linux的inode。
1条回答
一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:咖啡师
面试未通过
很凑合的面试,更无语的面试官
首先来了几十人面试,来了以后到了一个会议室,来了一个小姐姐介绍了一下企业发展背景和光辉前景,最后告诉你现在咖啡师岗位因为公司招聘忙不过来、现在外包给其他公司,到了店长岗位会和瑞幸咖啡签合同「说是六个月能当店长」。 其次重头戏面试来了,面试两轮,每次十个人,初试官一个二十来岁的小伙子「外包公司的」,也就是自我介绍一下,复试官是瑞兴咖啡的人事,说来可笑,这个瑞兴咖啡的人事以前是瑞兴咖啡门店的副店长,因为和客户发生冲突才去总部做了人事,面试继续老一套自我介绍一次,说说自己以前的工作经历,介绍完就说,回去等通知吧。 综合来看,瑞幸咖啡,一家网红店,现在有大量资金流入做扩张,疯狂亏本赚吆喝,据介绍他们每家门店成本在60万,今年底2100家店,加上人员工资,他们每家店都是亏损,每卖一杯就亏一杯,如果找不到盈利模式那么按现在的亏损速度最多两年就可以结业了。其次,人员素质普遍过低,人员进入完全看人事心情,导致没有一个素质过硬的服务团队,综上,瑞兴咖啡需要减缓扩张的速度,找到盈利点,需要专业的招聘团队,计划好未来的发展方向,对每一个需要扩张的区域和新开的门店仔细评判和盈利预计,不然就会走爱屋吉屋的老路,最后只能留下一地鸡毛。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
面试未通过
这公司面试可了不得,到了先等面试官等了一个小时
这公司面试可了不得,到了先等面试官等了一个小时,然后一直没来,找了一个同事过来,这面试官感觉没面过人似的,面的java 先问我hbae存储结构和我怎么看的,一直问我有没有做过apm项目,说我的简历看着眼熟,怎么技术栈都一样,问我是不是刚培训出来的,感觉对我说的都充满了质疑。 问的基本数据类型引用数据类型区别,方法入参时的区别,docker容器怎么跟k8s绑定的,pipeline实现k8s服务部署流程,docker容器down掉怎么自动重启(这个确实回答的不好,其实就是在k8s yaml配置文件中指定restart策略)jvm几种引用类型并举例  生产线上怎么排查jvm异常。 这公司从项目简历筛选到面试中间等待到面试结束,可以说是我职业生涯体验最差的一次,没有一个环节让人觉得舒服,真是无语了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java
面试未通过
分3轮,一轮技术面,二轮hr面,三轮总监面。
分3轮,一轮技术面,二轮hr面,三轮总监面。一轮技术面感觉很好,面试官会从个人经历、项目经历逐步深入到具体的技术点,让面试者能比较轻松地适应面试的节奏,不至于太紧张。提的问题大多基于项目,但是后面会出一些题目,比如让你当场设计实现某某功能的接口,如果之前没做过现场可能真的答不上来。 二面hr面感觉还行,不过总感觉微笑有点假? 三面就比较有意思了。能看出这位面试官应该是有技术基础的,但是有些问题真的让人质疑其真实实力。比如原项目有个功能瓶颈(市面上的产品也没见到啥有效解决方案),让我说出解决这个瓶颈的办法,我当时就懵逼了,要是我知道解决方式,还叫什么瓶颈?然后死活说是我们技术实力差,好吧,毕竟现实是这样,捏着鼻子认了,只是其中滋味,相信技术人员都能体会,在此类leader手下干活,实现不了功能就惨了,一定是你的锅。此外,整个面试过程能隐约感觉到面试官比较傲慢,当时就下决心即便能拿到offer也不会去,当然,最后并没有给offer,毕竟聊不来。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:餐饮店长
面试未通过
瑞幸很LOW!不是正规的公司!请大家不要去!不值得去!
我在前程无忧上投递了简历,没过两天就接到瑞幸咖啡西安HR的电话,要求我第二天到公司面试。后来我按时到了面试地点,公司看着不太正规,进去以后就在写字楼里租了一间房,摆了几张桌子,有十几个年轻人,都是后勤行政吧,所有工作人员没有一个穿职业装,都是便装! 进去了让我填表,填完表后一位四十多岁戴眼镜的女人给我面试,随便找了一个位置就开始面试,根本一点不讲究!(我也做过人事招聘和免谈的工作,这种情况下我会引面试者到一个封闭的安静的环境免谈,这样好交谈)。交谈中问了一些简单的问题,都是基本信息,没什么技术含量的询问,看得出她很不专业,没在什么正规的大公司任过职。谈到薪资的时候,问我期望薪资,我的期望薪资是税前8000元。她告诉我薪资也许达不到我的期望(但是他们在前程无忧、智联招聘、猎聘网等网站的店经理薪资8000元最低!)。交谈了5到10分钟左右,她告诉我这是初试,如果通过的话会给我安排复试,并信誓旦旦的告诉我初试结果第二天下午他们下班前一定告知我。 然后我就离开了,一直等结果等到第二天晚上8点多,中间我也发微信询问,但是都没有任何人答复!电话也无人接听!到了第三天上午我打电话还是无人接听!我彻底火了!然后发微信,人告诉我人家去厕所了没接到电话!最后,我也给瑞幸一个定位---一家类似于街头水吧的网红咖啡店!网上他们那么多广告投入,又炒作跟人家星巴克竞争,要取代其在中国的地位,做中国的星巴克,简直是痴心妄想! 我也参加过星巴克的面试!人有专门的HR经理跟你联系,首先是性格测试、职位测试、HR电话面试、区经理面试、区域经理面谈,然后通过的安排入职,接着是培训!而瑞幸一切都没有!期间我问人家有没有培训。人却不耐烦的告诉我,他们招人是上手就得能干的,给店经理只有16小时的理论和公司文化的培训!所以,瑞幸终究是一家营销网红,成不了气候!很差劲!我怕找工作看重的是企业文化和底蕴、企业的培训如何,我可不可以得到尊重和成长!很显然,瑞幸给不到!请大家不要去! ...查看更多
一年前 发布