佳兆业文化集团

秋招坑【永远不要相信HR给的承诺】【面试通过不等于录用】，宣讲会后的第二天在某大学的一间教室集中做笔试行测题。笔试通过就是群面，10人一组，遇上好队友通过的几率很大。隔天二面，1v2 ，氛围比较轻松，问优缺点，为什么适合这个岗位。隔了几天，收到终面通过的消息，邀请参加沟通会，并参观了旗下的楼市项目。HR当场说，终面通过的人有八成的人会拿到offer。事实呢？沟通会之后，佳兆业默拒了一部分人。 一个月的漫长等待后，仅给少部分人打了沟通电话，确定工作地点及薪水，并问了候选人手头上有几个offer。在得到候选者的意向后，给出了相当于口头offer的承诺。到了这一步，你觉得稳了吗？大多数人，接到的沟通电话只是空头支票。接下来一个月的时间，佳兆业再也没有任何回应。甚至连HR保证过的宣告审核不通过的拒信都没有。我不敢揣测这样拖着应届生的时间是怎样一种宣传策略。 即便你很诚实的告诉HR，我已经推掉其他offer，就等你们的好消息。但整整两个月的时间，活像一场大型的应届生陪跑大赛。逝去的时间成本，永远的弥补不回来了。秋招结束，我所在的站点的大多数人，“死”在了那个撩完就跑的电话上。