GroupM 群邑

广州第一轮面试“劈叉”，讲的5G与广告，没讲完。然后hr聊，英语介绍+8大问抽几个。第二轮面function 电商，居然还是群体面试，做group work搞个方案出来,居然是护肤品，作为一个钢铁直男两眼一抹黑，居然过了。 第三轮面对5个大佬的面试，主题是简历深挖。发挥不错可是挂了，估计前面的评分不够高。后来简历被捞，加试。程序化购买和agency 联合面试还是简历深挖加上一点业务方面的问答。2v1，这次终于上岸。祝大家秋招上岸，过个好年。

一面：自由选题pre第一轮做个30s的pre，HR来考核。pre要求提前一周就发邮箱了，要求做pechakucha，当天一个房间大概十一二个人轮流演讲，过程中发现一些同学貌似事先并没有很好了解pechakucha就做了常规演讲，不知道他们结果如何，但还是建议做之前一定要仔细看看了解需求是什么。另外个人认为内容最好别过于冗长，表达的信息精要为妙，演讲方式生动点，搞点小幽默或秀点小创意比较能吸引HR的目光，pre的语言自选如果英语不好最好还是中文讲。 Pre完之后hr就会挨个找人聊，问的都是基本问题，了解部门意向，能不能实习等。最好提前了解下群邑的部门框架，当时被想要去旗下哪个agency，结果并不清楚就有点尴尬。另外可能我pre用的中文所以hr还额外问了个英语问题，没细准备答得也一般，但还是过了所以第一轮主要还是看pre的表现。 宣讲会：选志愿第一轮之后差不多两周后收到了一面通过的电话和邮件，另外会给宣讲会邀请，宣讲会主要是各agency和function的负责人介绍职能福利等，最重要的是结束后要确定你想去的志愿，其实是手机投票，不能去的可以看远程直播扫二维码投就行了，之后hr也会发邮件给没投的提醒投票，所以不想去或者抽不出时间其实无所谓的。 二面：小组案例展示选完志愿时会提示个部门面试的计划时间，投完等正式通知就行了。这里说下Groupm下面分为三个agency以及mplatform（包含各种function部门）因此如果愿意的话，会有两次终面机会，一次是三个agency其中一家面试，还有一次是mplatform面试。Agency我就挂了，索性有了一次积累mplatform过了。两次大致流程差不多都是给个案例，小组在规定时间内做个方案最后做pre，要求每个人都要说话。Agency就一场大概四五个小组做同一个案例，部门的大佬们都坐在后面，讨论时会四处游荡参观，pre后则会提出些针对性的问题。另外在小组讨论前还加了自我介绍和抽问题回答的环节，啥都没准备就很方了。结束后就是一对一聊了，这时候基本就知道结果了，有意向的都被大佬带走，剩下的等hr临终关怀下死亡通知。 mplatform的面试通知比agency的面试晚了一周多。相对简单的自我介绍后就开始小组讨论了，一场就两个小组，案例也不相同，感觉好很多，遇到的小伙伴都不错，配合好，最后整体评价比另一组好。感觉群面时还是要心态放好，把案例当作要完成的任务，而小组成员是共同完成任务的伙伴，利益共同体而非竞争者，这样比较好发挥，当然要遇到气场相合，做事靠谱的队友，也要点运气。因为mplatform下有许多部门，所以结束后会与填报志愿时选的两个部门的负责人分别进行单面，各自等hr通知带去部门面试的小房间，主要还是常规的一些基本问题，个人意向，对该部门工作有什么了解，有什么问题想问等等。 等了大概一周多快十天的时间在下午接到了offer的电话通知，收到了邮件，在offer确认后hr还会询问你是否愿意先去实习，头脑一热同意了，过来人建议大家还是好好享受假期，晚点再去。

一面北京场准备3分钟ppt讲一件有趣的事，40人左右进一半。选完志愿之后会被分派到不同agency和 function面试，各有一次机会，群面，6人一组做媒介方案，准备1h pre 15min.可以提前上网看看案例框架。一共十几人，一半人进终面。小组讨论时要主动和把握节奏，我感觉讨论过程面试官也看在内，也不用太aggressive做自己就好。终面和区域老总和hr闲聊。

第一次是视频面试 是做了一个pacha kucha 以一些marketing热点为主题 第二次直接就是终面 上午是群面的形式 然后有一个40分钟的group study 做一个15分钟的presentationPls be logical and talkative and show how good you are or you’ll be ignored尽量多说话吧 然后要确保你的逻辑是清楚的

一面还是挺好玩的 题目很新颖 pecha kucha形式分享一下近期好玩或值得思考的事情 我属于脑洞比较大开的那种 其实看到面试题就知道群邑不是死板的 需要我们上升情怀啊这种 所以就抱着纯分享的心态来玩的 当然事先还是要自己排练很多次的 要保证3分钟之内至少12页PPT 面试官小姐姐们都超级好 很善良 现在准备二面啦 希望可以有好的结果

Media Master数字媒体互动整合营销管培生：大概流程校招投简历→线上笔试（有行测有性格）→一面→宣讲会（介绍各个agencies和functions）→按个人志愿二面→offer。 一面：三分钟Pecha Kucha，过了以后会有hr或者业务leader面你，针对简历和为什么来群邑的问题，过了以后等二面通知。二面之前的宣讲会介绍了集团下分agencies和各个function，然后可以按个人志愿选择喜欢的去面（会调剂）当天给的说法是必须要选一个agency面，然后才能面function的。我agency面的是mediacom（没过，然后被推荐去面function）随后function面了GroupM Trading。 二轮面试流程：Hr部门介绍，自我介绍，介绍case brief，分组讨论（30-60mins），pre，Q&A，然后面试官会对有兴趣的candidate进行1v1（基本问题就是为什么选择这一行，选群邑，针对简历，或者职业规划，谈人生，谈理想）然后结束，全程大概要半天时间，结果不是当天出，耐心等着就行了。Case基本就是做方案，涉及商业秘密，就不详细说了。mediacom 那场pre的时候要求每个人都发言。第二轮参加了两次群面，气氛都很好，很欢乐，gmt那场的面试官都非常刚，提问超尖锐，但是真的是很厉害的前辈们，学到好多行业经验，小组成员名单非常优秀，70%海归，基本都是研究生。二面是周五，下周二收到了offer通知。

Media Master项目填完简历做完网测后过了一个多月收到了邀请一面邮件。提前两天通知做pecha kucha （10-15秒 *10-20 slides）主题随意，中英文不限，大致的限定就是近期身边的一件有趣的事。大概15个人一间会议室，会按文件夹里ppt顺序依次做presentation。大概还剩三分之一的时候HR就会开始挑人去1v1面谈，大致是简历问题和why groupm这样。1v1之后就会说通过与否，大概12月初二面。 二面是15min听case brief，小组讨论30min，presentation15min。每个组员都必须发言，十几位面试官（基本上是各个team的leader）会在讨论时走来走去观察，也会在发言结束后针对渠道，内容，客户等各个方面提问。最后会有一个评价别组presentation的小环节。  之后休息20min，team leader会一个个出来挑人1v1，但不知道具体这个挑人是纯喜好还是大家讨论之后评估的和team的匹配度。这场1v1会更根据之前的表现以及职业发展来提问，会更关注对广告媒介这个行业的认识和兴趣度。在问【有什么问题想问我】的时候我也是大脑飞速运转想问出一些有意义的专业问题（虽然问的很失败，但也算是和team leader有了深刻一些的讨论。过了一周就收到了电话offer，也算是还蛮成功的经历了。