恒大地产

早上一早去，填表给前台，貌似人力很忙，前台在群里发了消息，没人理，一直等到吃午饭没人管我，跑去前台问说没回复;终于来了个人力说先去吃饭，我心里想着都等了一早上了，总得面一下，就先去吃饭了。吃完饭回来，人力还没回来，就又等了差不多20分钟，开始面试，5分钟左右，敷衍的问了几个浅显的问题，感觉自己回答的不错，但是那个人力的让人看着都不舒服，问了其他去面试这个岗位的同样感受。非常差的面试体验。

直接是HR经理面试，1对1面试经理表现得非常忙碌，看手机时间比正眼看面试者多，招聘岗位未写明要求专门做薪资待遇，后来又说自己还是想招专门做好几年薪资待遇那种，不会自己和部门招聘沟通吗，交通又不便，简历能看电话能问的东西还是要人来跑一趟，算KPI也不是这样的啊，反正HR代表了一家公司，自己想咯。

我是通过老师发在群里的文件投的简历，大概经过半个月以后接到负责综合部小姐姐的来电，电话里进行简单的沟通，约了第二天面试。面试是总经理直接面的，首先让我自我介绍，问了几个问题，都是日常的，开放性很大。最后让我在这边实习三个月，毕业转正（实习期可以抵试用期）。

面试的是腾讯外包，一开始先做题，然后初面，初面还是比较简单的，很容易就过，复试就会问的比较深刻一些，还有第三轮的腾讯在职员工的面试，一句话，面试前要准备好吧，不要紧张，其实挺同意过得，当然是外包挺容易过得。

初试 每个人自我介绍 简短的自我介绍 然后挨个问问题 面试官态度很好 每个人针对性问的问题只有两三个 主要还是看简历 她一直在简历上做笔记 希望能过 过了再写复试面经

面试分为两轮，第一轮面试官是hr，第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是：你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多？如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美，你会怎么做？如果部门急需用人，一周内让你找到人你会采取什么办法？ 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时，等候时间不长，面试之前会填表，表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错，团队发展的比较完善，对人事工作也是比较看重的，后期有机会轮换其他模块进行学习。

首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行  整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强