太平洋保险

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。

一面：开始前有一份笔试题，基本是java基础之类的题目。一面是技术面，之后有一个面试官来面试，问Java基础和项目开发经历，面试官很随和，聊得还行。二面：复试之前，也有一份网上测评题，里面是智商、性格测试题之类的。二面就是终面，这次有两个hr和一个领导，三个轮流问，关注点也不一样，有点懵，hr问题感觉很凌厉，而且喜欢问一些个人隐私，又不好不回答，而且这面是有决定权的，感觉表现不好，应该是没戏了。

第一面是和主管互相了解，第二面是介绍公司业务，以及性格测试，第三面是和华中区经理面试，面试感觉没什么难度，之后就是等通知了，第二天打电话让我去报到，说要培训1.5个月，底薪是3000，后来我根本没去，感觉上当了。

上海Java 岗位，一共三轮面试，第一轮网上性格测试，200道选择题。第二轮技术面试，基本java框架知识和项目经历，spring常用注解，如果让你实现一个查询学生信息的网页怎么设计。第三轮hr面，问项目经历和能否接受加班，问个人优势，待遇的话，2年以下工作经验一般给10k✖️14.公积金每个月个人和公司各交12%。

人事简历都不看，随便就找来面试，完全不是投资者关系部的岗位，猎聘网标注是投资者关系部的岗位，人事都不仔细看简历，就让你来面试，根本就是一个业务经理，人事和部门负责人都没有看简历，就是瞎让来面试，真是国企，瞎搞。

共三轮，第一轮是人事会让你扫码，电子填写个人信息，比较细，会问到你是否本地人，在本地居住多久了之类的。然后会有经理进来和你介绍聊天。第二轮面试就是区域经理来面试了，会了解对保险行业的了解，对公司的了解等等。第三轮的话没有去，因为找到别的工作了。

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。