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我面的图像算法岗，一共面了6面，我也不知道为什么，2轮hr，三轮技术，一轮大boss(汇顶总架构师？记得好像是一个职位)，问题的话会不定让你推公式，简历上每个写到的点几乎都会问，简历写到的自己用过算法一般会让写。所以感觉就是做了与岗位相关的项目并且每个简历上提到的点都清楚的话，还是可以过的。

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

双非小硕，本着汇顶不要我，我就去工厂倒班的决心参加面试，侥幸过关。 1.三轮面试，分别是技术面、HR面、boss面。三轮面试半天全部搞完，过一轮才有机会进入下一轮。 2.技术面:每个面试官侧重的提问方式不一样，有的是针对软件开发的相关问题进行提问，比如c和c++的区别一类的问题。有的是针对你研究生期间做的项目进行提问，问的很深入。从硬件选型，仿真遇到的问题，项目的基本原理，项目创新点等各个方面进行提问。我软件开发做的东西比较少，全程没有提问相关问题，项目的讲解用了两张A4纸的正反面。我个人觉得，面试官应该也是根据不同人的简历进行面试的，有项目的就提问项目，项目做的少的会很深入的提问软开的相关知识。 3.HR面，这个就比较轻松，就是普通的个人情况的了解，和HR小姐姐全程轻松交流，有一说一，也不用太紧张。因为我不是武汉本地人，HR对我能否长期留在武汉提出质疑，还问了一些自己读书期间认为自己最有成就感的事情。 4.boss面，我个人觉得这应该属于压力面试，会问到一部分技术问题，但是比较浅显。我个人做过4个项目，跨度比较大互不相关，面试期间被不断质疑做这么多项目有什么用，而且根本不相关怎么把一个东西学精通。还会问你做项目是团队合作还是单打独斗，你说团队合作就会质疑你个人能力不足，你说单打独斗会质疑你个人英雄主义。只要可以顶住压力，用辩证法说出个人感想就OK。还问了个人的求职规划，职业规划。

成都的面试，先在线做了一次笔试，等结果，然后通知面试，第一轮面试问了你最熟悉的项目，感觉和网上说的套路差不多，说了你最熟悉的项目之后，就一直问一些东西的原理（讲道理，个人觉得这似乎看不出一个人的水平），接着问其他的项目，有一点做自我介绍的时候，那个面试官总打断我，后面整个面试过程也是，总是打断我，后面让我写了一个在一个字符串里边找另外一个字符串的第一次完整出现的位置，后面又让我找最后一次出现的位置，大慨就是这样了。 最后问了一下面试官觉得不足的地方在哪，面试官说希望对一些东西的原理能更深入的了解，然后回去等通知，最后就是凉了，可能公司注重点不同吧，当然了解原理是好的，整个过程感觉就是不太关心你做的实践。

十月份投递的，11月才给的回复，收到了电话面试，简单问了一下大学的学习情况和英语四六级的情况，主要说了薪资和加班的问题。

一面：视频面，技术面，首先做一下自我介绍，你研究最深的项目是什么，我们一起讨论一下，这个项目一共有几个人，你主要负责什么，这个项目最大的难点是什么，你怎么解决的，平时什么语言用的最多，堆栈什么时候确定大小的，写过链接脚本吗，链接的作用，makefile写过吗，你的优点是什么。 二面：视频面，HR面，自我介绍，为什么读研，最大的优点，缺点，同学和老师怎么评价你的。 三面：综合面，自我介绍，介绍一下项目，这个项目主要用到了什么技术，有什么难点，你怎么解决的，最近在看什么书，有什么收获，同事怎么评价你的。

2位技术官一起面，先是一些简单的寒暄，然后就是自我介绍了。问的技术问题都是比较基础的，单片机启动代码的流程，野指针，全局变量的坏处和怎么改善，全局和静态变量的差异项目的话问的比较细致，包括整个项目的框架和细节实现。