万向集团公司

面试一共分成两轮，每一轮都是同一个面试官。面试官是项目组的成员之一。第一轮面试针对简历提问，问题包括CPA、财务会计知识水平、实习时间、过往的实习经历（关注有没有投行的实习，如果有，在实习中的工作是什么）等。我有一个研究所的实习，所以也被问到对现在市场的分析。第二轮面试针对第一轮进行了一些补充，主要针对实习的时间、金融软件的使用展开。总的来说，面试难度一般。

1.校园招聘：宣讲会——投递简历——现场面试，技术类岗位只需要一次分公司的HR面试，人力类岗位还需一道英语水平面试。 2.第二天发短信通知录取，第二面需前去杭州总部面试，如果最终选择去万向，则报销学校到杭州的往返路费，否则自费。 3.杭州总部面试：英语面试，当时面试我的是一个帝国理工毕业的研究生。简单自我介绍，然后介绍自己的毕业设计内容——高管面，阐述为什么选择这个职位、为什么选择万向，说明自己对于行业发展的理解——逻辑问题面：选择击倒逻辑问题进行简单作答。全程20min。

面试官非常nice，给了一个case，半小时之内做一些数据分析，从财务角度分析这个公司过去的业绩如何。运用到一些ratio的计算，记得要考虑会有一些abnormal event，刨除那些event后，最后的net earning会和原来不同，那么这样说明了什么。

合伙人针对简历的实习内容逐项提问，对工作的内容问的非常的细致，建议熟悉自己的简历；另外会问一些和审计相关的工作流程，比如说你参与的公司审计项目，这家公司有什么风险吗？你觉得怎么改善这种风险之类的问题；还有就是职业规划了，3why question考察对岗位的理解和公司品牌的认同度！

面试并购岗，初面部门领导，问了过去的背景、职业规划及专业技能；第二面是英文电话面试，没有提前告知时间，对方故意不给准备时间，主要考察英文交流能力；终面投资部、证券部、并购部三位老总面试，难度较大，并购过程问的很详细。

面试分两轮，第一轮电话面试，简单了解工作经验，符合的会安排第二轮面试；第二轮面试也比较简单，会稍微问你英文怎么样，简单的自我介绍，然后就是介绍工作经历，面试人会提些项目相关的问题，但是不难，基本上就是考察项目经验，经验丰富没什么漏洞的话应该能过，面试的人比较nice。

两个经理面试的，首先英文的自我介绍，简单的问了简历上的问题，问了职业兴趣，还有一些关于软件使用和估值方法的问题。我本身其实没有过多的这方面的经历，但是岗位要求的技能基本都具备，和面试官聊的很愉快，也表达了自己对这个领域强烈的兴趣，和面试岗位比较符合。