京东扬州分公司

公司董事长、技术负责人、财务总经理及人力部经理面试，人力部经理首先向我做了介绍，我向领导们分别问好，然后人事部经理说了今天的面试问题：自我介绍（学习、工作经历）、家庭背景、个人对应聘岗位的优势和不足、我对公司的问题。我简单的做了自我介绍，主要是大学教育和工作经历；家庭背景如实介绍，主要是说明自己来工地工作没有问题，家人支持；个人应聘的优势是工作经历和年龄（十年水利工程施工经历，近2个项目是项目班子成员），不足也是年龄，年龄不算很大，经验也不是很丰富；我对公司没有问什么问题。 然后，公司董事长开始问，让我详细的介绍了一个类似招聘项目的工程，我做了很详细的回答，问我污水怎么处理的，我说工程治理前政府已经统一改造了排污管道，先截污后治理；然后问我公司的体系流程，项目经理职责（三控三管一协调），项目经理权利（每个公司不一样），董事长说你们公司项目经理权利太小了；董事长爱问两个公司制度的不同。 公司技术负责人问，让我举一个有关技术方面的例子，和设计、监理或者施工队伍，我举了一个石材粘贴后才发现和设计图纸不符的例子，设计和监理让重做，然后我和生产经理去找他们协调（中国的情况你懂的），后来设计出了个变更，顺利验收了。 这个例子引起了董事长的兴趣，问我项目经理是怎么处理的，是否上报了公司，我说项目经理开会把我们从上到下都熊了一顿，让我们引以为戒，没有上报公司，董事长笑着说大事化小、小事化了。 然后财务部经理问，他问了一个问题让我回答错了，问我总工是一个技术岗位还是管理岗位？我认为总工是一个技术岗位，但也需要一定的管理水平，但他认为总工是一个管理岗位。后来又聊了其他的问题，董事长问我自己认为能胜任总工的职务吗，我回答有一定的难度，又问我副总工是否可以接受，我回答可以接受，最后问我什么时候可以到岗，我说最快两三周，最慢就是按照程序辞职，得一个多月，董事长说如果我们公司有合适的人员可以推荐过来。面试结束，大概一个半小时，是当天上午面试的3人中时间最长的一个。

HR让你去面试的时候很客气。面试过程中就开始说你简历里面不符合他们招聘要求的地方，而这些都是简历上可以直接看出来的。说实话，有些硬性的东西如果很看重，就直接电话问，不要让人家大老远跑过去浪费大家时间，显得不专业。

刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。

奇葩的流程，过去之后是HR面试，没有技术面试。HR关注的问题我简历里面都写了，让我过来就是从新用嘴说一遍简历，然后她说简历会给技术看看，让我回去等通知。HR也认真些吧，不要为了自己省事让面试人白白跑一趟。

面试领导计划有变，采用视频的方式进行的面试。主要对如下问题进行了交谈： 1. 海外客户开发方式方法。 2. 工作内容总结描述。 3. 用英语进行自我介绍，工作内容介绍等。 4. 可能是适龄女性员工的关系，还问了一些个人问题，总体来说面试内容不难。

首先是一面，一面是一大群人在一个会议室填写简历，然后确认好必须是全日制大专以上的学历留下进行二面，二面是四个人对应一个面试官，轮流自我介绍，回家等通知三面，三面是直接跟大领导进行面试，问了这样几个问题，首先是你认为你可以胜任我们的工作吗，其实是有一点工作压力的；另外是能接受加班吗？最后一个是你能接受相对枯燥的工作流程吗？

首先就是简单的介绍一下自己的经历呀，以及你上一份舆情工作的内容，上一份舆情做了一年，结果人家觉得我不适合这个舆情主管，就没戏了，要的薪资，对方嫌高，后来打电话和我沟通，降低了500，同意了，但对方还是没要，好吧。