深圳市喜德盛自行车股份有限公司

猎头推荐，一面地区经理，看重经验，问的问题比较专业，聊了四十多分钟。首先地区经理介绍了团队的组成、产品情况；然后自我介绍，再根据你的简历进行提问，为什么选择费森尤斯卡比，为什么离开上一家公司你之前的工作，主要工作职责是什么，收获了什么。 你觉得医药代表是做什么的，你有哪些特质与这个岗位匹配，之前负责了哪些产品，竞品是哪家公司的，价格是多少，市场份额?产品优势?手里有哪些客户资源?如何打动客户?你做了哪些工作?全程高压。

一对一面试，问的问题还蛮专业，面试官比较随和能聊，有情景题让你回答，面试完会邮件发你一个测试题，大概一百多道题（题目还大多是重复相似的）。面试过程中面试官总是旁敲侧击问你接不接受加班这种事，感觉公司应该喜欢加班吧，工资还比较低（别同行开价低）。因为对这个公司也不是特别向往，所以面试结果也无所谓。

基本上只要你和人沟通没问题，普通话，说话不结巴，不怕拒绝，都能面试的上尚德的电话销售，尚德的电销人员流动性大，时常缺人，hr很好，只要你愿意去，他们会想尽办法帮你们入职的，最重要的就是谈薪资了，因为谈好后后面再升就不好升了，工资和学历挂钩，你学历越高，给的底薪越高，不过销售一般也就三千多的底薪。

去到首先要填一份简历表，填完表之后人事会根据你填表的内容做出提问，问了工作经历，工作内容，在工作里面学到了什么，为什么跳槽，家庭情况等等，重点问了结婚的情况。二次面试的时候人事提问你认为你有什么优点能让我们录取你，然后就你的优点现场做一个示范，基本就这样了，人事很温和，感觉像在聊天一样。

在逛商场的时候看到迪卡侬店内有招聘实习生信息，就当场填好简历表格投到了招聘信箱子。因为是寒假又临近过年，比较缺人，面试很容易通过。正常面试分两轮，第一轮是部门经理面试，分为群面和个面，通过第一轮之后会有店长面试。面试会问到你喜欢的运动，运动频率这样的问题。

首先是人事专员觉得你的简历还不错的话，会让人事主管或者经理跟你电话沟通，主要针对工作的内容、强度、待遇等简单的介绍，然后就是总监助理视频面试，最后就是销售总监电话面试。最后完成了

先是一份简历申请表的填写，然后再给你一份基础英语的试题，然后面试HR会过来给予 你一些材料，让你过目，然后给予你一定的时间观察给你的图纸，图纸里面有各种各样跟银行无关的产品，类如日常用品种种，让你用电话的方式去给陌生客户推销，然后HR就是你的电销客户，你自己要想尽办法跟客户交谈，如何让客户感觉能够愉快的听你讲完简介甚至认同你的产品。 到最后一轮就是跟你一对一的面试过程，了解一系列你对于银行的认知，还有你对这份工作的规划，了解你过往的工作经历，主要是要了解本人，最后才大概谈及薪资问题。