查看全部188条面经
匿名用户
面试了职位:运维工程师
面试未通过
面试流程:共经历了4轮面试
整体感受:不好
面试难度:巨难
面试来源:内部推荐
面试具体流程及感受。
一共两轮面试,一面本地部门面试,二面北京人事视频面试,时间大概快一个月,在二面被拒。面试当天人事把视频面试给忘记了,自己需要打电话提醒一下。主要就问了两个问题,根据问的问题不断的追问你,第一问题是为什么选者华宇?我的回答是首先对电子政务感兴趣,华宇在电子政务行业里占有率又非常的高,加上自己又想学习偏技术方面工作,华宇平台又不错,想在本地长期发展。 人事会追问从哪了解的华宇平台不错之类的问题,之后人事觉得这不是选择华宇的理由,觉得我一定有什么特殊的理由,让我实话说出来。我又补充说了一些,在本地自己有一些法院的资源,亲戚朋友都在,对我的工作进展上可能会有一些帮助,加上华宇公司企业文化很好(会追问从哪了解到的),员工幸福快乐,一面领导也很有魅力,想跟着他学习工作等等,真的不知道要说什么了。最后人事还是觉得这不是选择华宇的理由,我们在此问题上谈论了将近20分钟。 第二问题薪酬期望多少?我的回答是因为属于转行(之前做快销),要有学习的阶段,前期薪酬多少无所谓,看以后发展。人事让我有个具体期望多少,我说4000-6000。问我之前薪酬多少?我说6000多(之前非本地工作)人事追问,3000以下就不接受了是吗?说实话这种问题,我不知道怎么回答,接受,说明本人没有任何上进心,给多少都要。不接受,很可能被pass掉。我的回答是因为前期学习嘛,多少我都可以接受的。 整体感觉面试很不好,我抱着不卑不亢,谦虚的态度来了解加入贵公司,但整个过程都像被调查一样,自己回答的也不是很好吧,希望未来面试的各位引以为戒。
Q:薪酬期望多少?
1条回答
一年前 发布

相关推荐

匿名用户
面试了职位:Java
面试通过
难度一般,上进心比基础能力重要
我在面试官的角度说说面试。技术面试目前都是部门的总监及架构师进行面试,每个部门总监在招聘人员的时候倾向不太相同,因为每个总监的风格不同,部门不同所有需要的人员也不同。下面我说说我的面试经历。 1:会问一遍面试题,看看这些面试题面试者的理解到底是怎么样,因为好多人是在网上搜到了答案,告诉你秘密,及时是抄的只要能理解其中的原理,也是OK的,因为这个可以考察面试者的解决问题能力,毕竟工作中碰到不会的问题会很多,要看能不能独自解决。谨记一点,面试题别空着,不会写就写思路,空着的面试题面试官的第一印象就打打打折扣了(面试管思维一般是律师思维) 2:对于没有答上的题,在给一次机会,看看是否有思路,编程的大题我只看是否有思路,所有各位面试者,编程题不会的话,就写伪代码,写编程思路。 3:根据面试者的简历问一些项目经验,主要是看面试者如果通过面试,大概多久能够胜任项目工作。 4:会问一些逻辑思考题,这个题是检查面试者逻辑思维能力的,作为一个程序员,如果逻辑能力太差,基本上在技术上也就能走4、5年,无法一直走技术线。 5:会问面试者都是怎么学习的,以及看过那些书,这一点尤其对有过工作经验的人很看重,这代表面试者有没有学习动力,毕竟刚毕业头两年不学习的话,后面的时间基本上也不会学习,这个可以看出面试者在技术线上到底能走多久。 6:我这个是一面,技术面试,不谈薪资的,薪资问题需要到二面和人力谈,能谈成什么样,这个就要咨询相关的人士了。 最后:华宇的企业文化是很棒的,职业发展体系也是非常完善的,欢迎你的到来! ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:在之前的项目过程中,自己开发出最自豪的一个功能是什么?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
面试通过
基础和学习能力很重要
这是我的第一份也是截至至今唯一一份正式工作,我是以应届生身份去面试; 1、笔试:到公司先把你带到会议室进行笔试,都是一些基础性的问题,如二叉树、复杂度等,后面有一个只能使用指定语法完成一个简单算法的题有点意思外难度不大; 2、一面:面试官/开发经理,结合笔试题聊一些答得一般和答的比较好的问题,会临时说几种情况,让你自己去提出几个解决方案,至少准备两到三个方案,“一定会让你优化的”,先说简单的实现,然后主动优化一版,面试官会根据你的方案提出几点问题,见招拆招吧,也许可以在你的方案中预留一些不太明显的BUG诱导面试官纠错,再提出一个好的补丁版,作为应届生,面试官不会对你的方案要求很高,但会对你对BUG和可优化点的态度很关注; 3、二面:面试官/人力,到这一步,只要不表现出太过分的性格缺陷基本没有问题了,人力会简单了解一下你对未来几年的计划,对家庭工作的态度,等等。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:java工程师
面试通过
校园春季双选会,很多会先排队投递简历
校园春季双选会,人很多会先排队投递简历,然后面试官看你的简历简单问问你,感觉可以就通知你笔试,笔试题有好几页纸,写的java,题里面有模仿delphi语言写程序的题,有打印图形题,排序题,难度不大,笔试完后试题拿回北京改,以后面试官约QQ视频面试,然后给你定级,以后人力资源总监再面,考两道智力题,问你是否对编程感兴趣,自己平时写程序多么,然后就问你期望薪水,最后就等通知,之后人力跟你确认offer,叫你去实习,特别想让你实习,以前公司制度不规范,实习工资1500,租房补助1000,就是活生生的剥削,毕业后实习4500,转正5000,辛辛苦苦干了半年,年底年终奖不到4000,工资才涨1000,第二年表现好给涨2000,团队里不出彩还是涨1000,工资基数很低,涨幅也不大。...查看更多
一年前 发布