叽里呱啦

先是HR面试，主要了解下你的个人情况，以及工作经历，然后是部门经理面试，会有详细了解你的工作经历，例如，工作中比较有成就感的事，你是怎么理解这份工作的。如果你来了公司后，公司游戏目前遇到的收入增长困境，要怎么去突破等等。认真作答就好，主要还是让部门经理认可你就OK了。

不要去，不要相信点评那里说的话，虽然只是作为面试者，但是只要你细心留意公司公告栏那里，就会发现这家公司扣钱如儿戏，全凭总经理一句话。我就想问，那些说满意的员工，你们的良心不痛吗？不过也不怪你们，一定是被领导要求的。 虽然这家公司在面试时显得公司亲切如家人，但你只要看过他们的公告栏看过他们的入职通知，就知道怎么一回事。连入职通知都是满满的扣钱制度，连入职材料x天内未交到公司都写明要扣钱，罚钱，其他面试者请慎重考虑。

面试的是一个职位，招聘网站上写的又是另一个职位，说是没有相关经验，HR是瞎的嘛，简历上有写工作经历的我ball ball u看看吧！HR跟领导都像开了机关***，不等人把话说完就开始自说自话，最起码的尊重都没有，真是服了！

面试过程分为三个环节：一分钟自我演讲—无领导小组讨论—半结构化面试，半结构化面试官通常为部门经理和人力，首先要做自我介绍并说一下自己对岗位的理解，然后面试官会依据简历对你的实习经历提出问题。亚新待遇在郑州处于一个比较高的水平，并且相比其他地产，工作强度应该不算很大。

面试速卖通销售，会给你两张纸，一张填写基本资料，另一张考售后问题，比如发错货啦，还没收到快递啦，或者货发出去了客户又要求取消订单，让你回邮件，公司走精品路线，你会基础操作还不行，需要的是精通各种推广手段的会数据分析的员工，如果之前都是做铺货模式的面试通过率很低。

面试到现在碰到过感觉最差最不尊重人的一次体验，为什么本来对这份工作是非常有信心的，一开始带领走去面试房间的小姐姐态度也比较随和，一上来感觉还不错。填完信息人事带来了一个男的，有点**，说话有点*，估计就是主管之类吧，他也没做自我介绍，抱着一个华硕本就开始打字记面试过程。差的地方开始了，一上来先让我做自我介绍，我刚开始说这男的就开始手捂脸搓脸，一会按眼睛，一会撑着额头，听我说话眼睛是闭着的，没一会还开始打哈欠，一副没睡醒困的不行的样子，黑人问号脸了，没睡醒还来上什么班还面试，太不专业了好伐。 瞬间就不想跟他聊下去了，但来都来了，还是秉持着尊重的态度继续说。接下来开始问以前工作经历，我也是正常的说着，这男的就开始打断，一副很不耐烦不想听下去的样子。反正除了把我说的一些内容打进他的笔记本之外，听我说话要么哈欠乱打（而且这个打哈欠是一点都不避讳，直接打出声音），要么按摩眼睛手撑头，要么双手交叉放胸前人往后一靠搞得跟农民企业家一样。我想说您有那么困吗，昨晚去干嘛了？面试大大小小公司也去过很多了这也第一次碰到这么不尊重人的。而且整个面试他几乎没说几句话，也没介绍他们公司，也没介绍工作职责，完全都是靠我在问。 我想说贵司不是在发展期么，融资也刚融到了，居然会有这种懒洋洋的员工，还是面试官，kidding me？最后面试完这个男的说等个两三天等人事通知。OK，起身的那一刻我看这个男的的态度就感觉是没二面了，很大原因是感觉就算进了到时候在这个男的手下工作这还搞得好？本身对于这家公司的理念还是认可的，但是这个面试的经历实在是极差。大家都花了这点时间坐下来谈，那就积极主动专业点，这个态度不是浪费别人时间么，一副不想招人的样子还让人家来面试。 最后想告诉这个男面试官，经验是可以积累但至少工作态度积极诚恳没什么做不好的，根据当时电话里人事介绍这份工作其实就是客服运营的性质，现在已经取消社群运营了。而虽然经验丰富，但工作态度敷衍、老吃老做的人可能是会得势一时但不会是一世。

面试感觉不错，hr很热情，大概30分钟左右吧。前后2人，一个HR，另一个不知道。过程： 1、自我介绍，讲诉之前工作内容。HR问离职原因，对公司的了解，因本人学历一般，HR问了下学历问题。 2、之后谈我前公司薪资了。面试前，了解了解公司信息，匹配下自己应聘的岗位。