阿里巴巴

前程51job投的简历，我是应届毕业生。然后区域的hr打电话沟通面试。第一关，见的销售主管，就是聊一聊你的要性，是否有赚钱的欲望，对工作的看法。第二关，跟hr聊，这个比较简单，就是聊聊一些看法，职业规划，顺便笔试。 第三关，见的区域经理，业务岗位，问的也是一些对业务的看法做法。第四关，见的大区的hr,俗称大政委。第五关，到这里基本就没问题，例行见一下大老板，也是会聊一聊。通过之后就去杭州总部参加大约1个月的培训。

非常不正规、体验非常差的一场面试。面试是小领导直接联系，不是hr，到约定面试时间，不理不睬让你在楼下等了几个小时，前台热心小姐姐联系都联系不上，一起来的面试人员，直接气跑一个，他觉得太不尊重人了； 好容易到见面，一句抱歉也没有，面试时间很短，张口闭口我们阿里人，问一些无关痛痒的问题，一直在你回答的期间傲慢的打断你，然后无端下结论，试图证明什么，难怪网上很多人说面试吵起来了，非常没素质。小心翼翼的伺候着，就静静看他装，最后问一下工资，很骄傲的说3500+提成，年薪2、30万都有，笑死了，是梁静茹给你的勇气随便画大饼的？ 总结：这是阿里最底层的销售员工作，没什么技术含量，工资都是求爷爷告奶奶天天加班在红海里求来的，做的好说年薪百万也可以，但你觉得真这么好赚钱吗？适合头铁的的你去体验下。

四面，直属上级，区域经理，大区总，HR。第一面随便聊了一下，比较水，是的，直属上级是非常水的，因为有招聘面试KPI。第二面要求严格一些，了解过往经验。第三面最难，问了一下互联网的最新知识了解哪些，主要考察对互联网行业的兴趣吧。第四面HR比较犀利，介绍薪资，按岗级订工资，不需要议价。

1. 朋友的朋友引荐的，为了能有大厂的经历，我也是拼了。 2. 面试很规范，先有电话沟通，确认基本信息，工作意向，既往经历等；然后是部门经理，大区经理的面试工作，最后是HR总监的面试，这里的HR都是boss想必都有耳闻，所以很是小心。 3. 最后让等通知，给了一些反馈等。 4. 不管结果怎么样，算是一次宝贵的经历，不断提高销售技能，充实自己，提高渠道，争取有机会实现自我。

首先是一对一面：业务主管面试，会问一些常规类的问题。记忆最深刻的是，有问到唐僧团队最欣赏谁， 为什么？我回答了后，主管自己也分析了一下每个人的性格特征，同时提到团队配合。一对一面试通过后，复试是群面：业务经理将通过初面的人聚集到一个房间里，经理虚拟一个项目，让大家模拟完成项目。经理全程观察。项目完成后，每个人评价下自己，同时评出最优秀与最差的同学。经理最后点评。最终，通知是否通过面试。

17年面试的，主管-区域经理-副总-HRBP四轮面试下来就花了不到10天，看来招人比较仓促。面试问题很简单，就是了解一下工作经历，是否有销售经验，过去的成就，现场Role Play等。据说后面的面试还加入了压力测试，难度有些增加。总的来说难度不大。

ICBU的常州客户经理面试，首先HR视频面，后来又是业务部门面试，态度都拽拽的，业务面的时候，面试官迟到且不太耐烦，只问问题，全程不了解你的工作及个人，问了，1面试阿里以后有通过什么途径去深入了解阿里，2你的优势，3你的职业规划（不是业务规划，回答三年内怎么怎么搞业务，被面试官吊了），4你平时学习什么，全部他问，我答，答完感觉凉凉，平时也面过深信服啥的面试，对自己吹牛的本事还是有信心，在这次面试，对方全程无感，人资和HR都不算友善。