万向集团公司

一共三轮，第一轮电话面试，第二轮现场销售VP面试，第三轮CEO面试。第一轮主要是看你适不适合岗位，由HR和项目经理沟通。第二轮是销售VP面试，我应聘的是项目经理的岗位，主要谈论的是项目的管理过程，面试之前有笔试和案例分析。第三轮最有挑战性，上升到方法论了，CEO提的问题都比较有挑战性，需要好好准备。

先做一份测试题，找数学规律这种。不知道这种题和项目经验有什么关系。不理解人事的出发点。面试不规范，面试官不做自我介绍，不知道在公司负责哪方面工作。让先介绍自己认为做过不错的项目。简单聊了一会。根本没有深入交流研发项目如何管理，流程，管控关键点是哪些等等。问了期望待遇，听我的要求后，估计给不起。就找理由说XXX总监有会议，让我走了。结果肯定是没有通过了。 面试官希望能专业点，知道该如何面试候选人。岗位如果预算有限，希望电话通知时先问问候选人期望待遇。办公室没有多少人，许多位置空着。看着都是小年轻，经验应该没那么丰富。不推荐后面的候选人，特别是比较资深的候选人来面试。

在51挂的简历，南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施，然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了，好像也不太等候选人回答，不知道是心虚还是觉得回答的没意义，问了有20分钟，介绍了一下公司，最后说是阿里的外包，这话就不能上来就说么？

第一面，很年轻的两个人面试，问了项目管理的事情和个人的工作经历，后面加了HR的微信，问有没有结果，一句都不回复。隔了2周多，收到复试的电话，说是之前的领导出差了。 第二面，应该是总监面试，问得比较细，项目管理的事情，结合PMP的过程去问，问得比较细，最后初步的结论是达不到高级，只能初级。问了愿不愿意接受，不能接受就没下文了，能接受他再和其他人沟通。我当然说愿意，但是就没有任何结果了，呵呵~

十一月份在西安投的简历，十二月份参加面试。周日上午参加面试，下午两点打电话让周一去西安分公司，有专门人员带着去体检。然后一直拖着没签，因为具体待遇不是很清楚。现在也不想找其他的了，准备签这个公司了，不清楚发展怎样。

hr过分窥探别人隐私！hr提问：为什么一个上海小姑娘嫁给外地人？你妈妈对你嫁给外地人没有意见吗？你先生是你大学同学呀？你和你先生怎么认识的？你家住的具体地址告诉我呀，我那个方向很熟悉的？你说的那个地址有新楼盘吗？

1.校园招聘：宣讲会——投递简历——现场面试，技术类岗位只需要一次分公司的HR面试，人力类岗位还需一道英语水平面试。 2.第二天发短信通知录取，第二面需前去杭州总部面试，如果最终选择去万向，则报销学校到杭州的往返路费，否则自费。 3.杭州总部面试：英语面试，当时面试我的是一个帝国理工毕业的研究生。简单自我介绍，然后介绍自己的毕业设计内容——高管面，阐述为什么选择这个职位、为什么选择万向，说明自己对于行业发展的理解——逻辑问题面：选择击倒逻辑问题进行简单作答。全程20min。