北京德恒律师事务所

第一轮是HR面试： 1、基本信息； 2、兴趣领域（我后来面试的团队就是根据这个定的，所以去面试之前看看所里的重点领域蛮重要）； 3、理想薪资。 第二轮是团队合伙人面试：合伙人主要是在向我介绍团队情况和主要涉猎领域。

办公室相对较小。面试的是律所主任，主要是根据简历上的情况具体问了问，比如是哪里人，之前学习情况怎么样，司考多少分，英语水平如何。可能由于简历水平不够高，律师后来让我把自己写过的法律文书（比如论文、合同、尽职调查报告）发到律所主任的邮箱。但是发过去之后，就没有回应了。因为没通过，也就没有回应了。

在虹口SOHO面试，环境很好，楼很新，律所里面也很新，面试是先填信息表，再写个职场人格测试之类的东西，然后人力来说一下律所的业务，问你还有什么要问的，问完就可以走了，因为这是初试，还有复试，但是开的工资比较低，说试用期4000，转正5000，所以我不太想去了。

1，律所公司化的很少，大部分是指导老师直接招聘，你跟律所的领导没有直接的关系，工作和实习指导都是带着你的律师负责。两个人长期合作也看投不投缘吧。 2、问专业的东子很少，主要问家庭情况及个人情况，及对未来的规划。当然这是面试一般的律所，主要看个人的态度和谈吐、着装，思维能力及规划能力。 3、红圈所面试要求很高，211大学毕业，雅思7.5的帅哥好友面试大型所涉外律师，全程英语面试，不止问专业，更多的是个人视野及想法。他可能答得不好被刷了。 4、普通的律所，师父挑人，你也要挑师父，跟一个专业素质和个人素质一般的师父是一件痛苦的事，不仅不会给你的实习带来帮助，可能还会让你对律师行业失去信心。介绍的不一定也靠谱，如果不在一起工作是不了解对方的。很多人还是靠自己在这个圈子里奋斗，好师父可遇不可求，比找到好伴侣的概率还低，希望大家自强，自己努力吧。

面试的时间约定的是晚上6点半，我提前到的。本来应该是合伙人面试，但合伙人有事没来，所以就是律师助理面试的我，但感觉律师助理比我还要紧张。 首先，自我介绍。其次，介绍自己的相关工作经验。然后，就是针对你的简历提问。最后，就是问你有什么问题。关于薪酬方面和培训，都是合伙人说了算。具体面试我的人也不知道，感觉还是比较传统的律所。

在招聘网站上投递了简历之后，把我们叫过去面试，一对一的面试。先了解了一下基本情况，没有问专业性的问题，他们是想检验你的基本信息是否符合他们的要求，然后择优。第一轮面试是普通的工作人员面试，但是还要经过你所实习的那个律师的面试。

招聘上说招实习生，去了才知道是那种留用实习，当时拿了llm offer那肯定有点不行啊。没有笔试，直接面谈，团队要人非常急，自我介绍完了问的问题都是职业规划有关的，然后就问家庭情况和个人问题。最后劝我说不要继续读llm，说必须实习6个月才能给是否留用的消息。关键问题没谈拢，不准备花6个月挤掉好不容易申的学校，跟面试律师说了实话，没有后文了。