光大安石

一对一 非常棒1. JVM的内存模型  2. 谈谈GC，CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁  5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用  9. 索引的类型，索引的底层实现原理  10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下二面：  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian） 4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略  5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余）  6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）

首先进门就填的问卷完全是浪费时间（会把你面试的热情全搞没），中途接了电话前台就把卷子拿走说在打电话作弊（你哪只耳朵听到？），其次HR面试的第一环非常不专业，她会带着一个小助理，以一个外行的角度对你做过的项目各种批评，比如：为什么这个项目没得奖？你说PV 、UV高为什么不是行业最高？你说客户对你的项目评价高，那高到什么程度？ 以防进入杠精公司，这个环节我就表示“抱歉家里有事先回去了”，后续和agency的朋友聊到这家，发现HR环节遭遇如出一辙，我们很后悔当时没有杠精式怼回去！

在一家企业任职的时候，在炎热的夏天，对于参加面试的候选人，让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水（当然也有常温）。另外在临近中午，不管面试是否通过，都会邀请候选人留下来一起吃个午饭，这一小小的举动，体现的是公司对人才的态度，接待人员的温暖。在人才争夺战中，如何才能未雨绸缪赢得加分，避免面试不专业，候选人的拒绝我们的情况。

经过两轮面试，一次时间比较短，HR和插画师一起面间，说需要团队管理经验丰富，设计能力强悍，主要负责品牌，以vi为主。聊的比较轻松，简单问了一些常规问题就很快就结束了，隔天通知二面，老板直接面试，感觉老板是面试的经验也很少，一个小姑娘，问一些冠冕堂皇的大问题，结果才知道连简历都没看过，冷冰冰的，面试时间大概七八分钟吧。大约是我持续时间最短的一次。 后来打电话说不合适，原因是老板说需要ui方面更专长的人....我也不是没有ui经验。难道vi、ui分不清，老板对这个比较任性，比较儿戏吧。

德国外商背景, 拥有良好的国外资源及历练环境, 但也因为其外商背景导致有所谓水土不服的部份, 老外管理层的理念跟工作责任归属, 让员工过度加班加点, 福利虽不错, 还有公司车接送员工上下班, 但是常常因为项目会使工时加长, 却也让新手员工有快速磨练的环境, 升迁管道不算太好, 基本只能升到中层就差不多了, 来自于多年于此公司体系就职至高层位离开所得之经验.

19年7月份开始接到金地西北区域的面试。首先面试的是人力官，初步聊了一下。下一步就是面试人力的区域负责人，讲了一些最基本的个人介绍，个人情况，教育背景，自己的职业意向等等。过了两天，安排面试区域设计总，据面试的问题很专业，但自己基本上也能顺利的答出来，大概有30多分钟的一个面试时间。感觉还ok，就愉快的通过了。 过了一周之后，面试贵阳城市公司总经理，聊了将近一小时。谈谈一下自己的职业经历，职业能力，对这个行业的看法，还有自己的家庭，自己的人生轨迹等等。城市总是以清华的高材生，为人温文尔雅，对金地的印象非常好。 大概是一个周末，区域的人力电话通知周六过去一下，面试一下区域总，这是一种聊了几分钟而已，觉得看一下我这个人吧。表达能力，还有个人的反应之类的东西。没有太多过多的专业问题。后来就收到了通知，聊谈薪的事情，薪酬太低了，不到60，平衡了多方面的关系，最后还是放弃了。初步接触了金地这个公司，对这个公司的印象还不错，可能是没有缘分吧，相信以后可以找到更好的。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。