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校园招聘，首先问了些专业的问题，当然都是学校学过的，只要平时上过课，考试复习过，问题不大，接着是聊了下对工作环境的适应性，要去山里面，毕竟电站都在深山老林，然后聊了下兴趣爱好。总体来说还行，不会太紧张。

参加校园宣讲会，网上简历申请，网上笔试，笔试通过后进入第一轮面试，一面主要是自我介绍，二面***一下职业选择，为什么要选择这个岗位，为什么要来珠海工作等等，三面是两个两个一块上，相当于小的群面，四面就是签约了。

周六面试，提前到场，在面试会议室等待了半个小时，遇到面试官开会推迟等到面试环节，一下来了四位主管，以为是一个岗位的，其实后来才知道不是，是不同的岗位，他们过来按照各自需求的角度问问题，但是提前没有明确介绍。

HR电话后，部门经理电话面试。事先对宁德时代和ATL的加班情况有所耳闻。交谈过程中对方也提到了是否能接受加班，一周6天，每天8点到晚上9点多，一天工作十几个小时。 原因是为了通过加班来激发出员工的潜力，公司才有拼搏畚斗的精神，这是公司的文化。恩，这是一家很有想法的公司。最后告知了一个对你的评估等级和薪酬范围，和预期的有很大差距，所以不合适。

校园招聘，最开始是在网上做性格测试题，然后过两天通知视频面试。面试分为两轮，第一轮是HR，主要针对你简历上的情况一条一条来问，不要紧张，实话实话，HR一直在记录，不难。后面是技术面试，主要问的毕业论文，实习经历，还有就是加班情况和所学专业知识和工作岗位不匹配怎么办，没有时间做自己喜欢的事情怎么办。两轮面试都不难。

没通过，能力有限。但这公司也有个比较垃圾的地位，让你花几天做一份PPT去面试，面试是否通过也没个回答（其实没通过）。对这个没通知的意见比较大，毕竟不是像别的公司，去面试就可以了。而它还要花几天的时间做准备，就这么一声不吭，感觉极其垃圾。

生产部在张家港，可能竞争相较于CDP小一些。这个部门陶氏是11月开始筛选，11月初收到第一轮电面，当时在打球漏接很尴尬，然后拨回去，说会待会儿联系，我以为会要一会儿于是又回去打球，再错过了一次，后面不敢动了，等电话，终于接到了第三次（赞小姐姐，真的很耐心），一轮是hr面，问一些无关痛痒的基本问题，包括自我介绍，你愿意去二三线城市之类的问题，大概10分钟，很简单，测英文的。 后面大概一周，会有技术部的管理来测试你的专业英语能力，会问一问你在研究生期间的项目什么的，15分钟，后5分钟中文的随意聊天。然后就是一周后的终面了，终面在生产总部，张家港，分两轮，上午单面，下午群面，按加权分选人。单面较简单，会有关于生产或者工艺的专业问题，具体看专业，30分钟英文，15分钟中文，群面五人一组讨论可以用中文，pre必须用英文，而且每个人必须负责一部分，需要提前分工好，会有20分钟的QA，很多面试官，随机问问题，都是英文的。群面case全英文且难度较大，45分钟讨论很难得出完美的解决方案，切忌急功近利，尽力而为就好。 楼主背景，化工类双非双一流本+top10硕，学历不算好，但是陶氏这类公司没有很在意你的学历（想吃学历老本的建议去国企），更多看能力。英语尤其重要，中式英语很难通过终面的两轮面试，流利度，用词是否地道，是否有英语的逻辑性，对面试分影响很大。如果不是靠刷机经，裸考雅思口语单项能到6.5勉强能达到陶氏的口语要求（只是做个类比）。最后希望能攒点儿rp。