大韩航空公司北京办事处

刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。

公司董事长、技术负责人、财务总经理及人力部经理面试，人力部经理首先向我做了介绍，我向领导们分别问好，然后人事部经理说了今天的面试问题：自我介绍（学习、工作经历）、家庭背景、个人对应聘岗位的优势和不足、我对公司的问题。我简单的做了自我介绍，主要是大学教育和工作经历；家庭背景如实介绍，主要是说明自己来工地工作没有问题，家人支持；个人应聘的优势是工作经历和年龄（十年水利工程施工经历，近2个项目是项目班子成员），不足也是年龄，年龄不算很大，经验也不是很丰富；我对公司没有问什么问题。 然后，公司董事长开始问，让我详细的介绍了一个类似招聘项目的工程，我做了很详细的回答，问我污水怎么处理的，我说工程治理前政府已经统一改造了排污管道，先截污后治理；然后问我公司的体系流程，项目经理职责（三控三管一协调），项目经理权利（每个公司不一样），董事长说你们公司项目经理权利太小了；董事长爱问两个公司制度的不同。 公司技术负责人问，让我举一个有关技术方面的例子，和设计、监理或者施工队伍，我举了一个石材粘贴后才发现和设计图纸不符的例子，设计和监理让重做，然后我和生产经理去找他们协调（中国的情况你懂的），后来设计出了个变更，顺利验收了。 这个例子引起了董事长的兴趣，问我项目经理是怎么处理的，是否上报了公司，我说项目经理开会把我们从上到下都熊了一顿，让我们引以为戒，没有上报公司，董事长笑着说大事化小、小事化了。 然后财务部经理问，他问了一个问题让我回答错了，问我总工是一个技术岗位还是管理岗位？我认为总工是一个技术岗位，但也需要一定的管理水平，但他认为总工是一个管理岗位。后来又聊了其他的问题，董事长问我自己认为能胜任总工的职务吗，我回答有一定的难度，又问我副总工是否可以接受，我回答可以接受，最后问我什么时候可以到岗，我说最快两三周，最慢就是按照程序辞职，得一个多月，董事长说如果我们公司有合适的人员可以推荐过来。面试结束，大概一个半小时，是当天上午面试的3人中时间最长的一个。

首先是短信通知你什么时候面试，提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试，办理访客证件进去。先在一个会议室签到，等到工作人员叫你去面试。面试官有两个，一个hr，还有一个应该是该岗位的员工（猜的）。面试官人挺好的，比较友善，面试过程还算是挺轻松的。

招聘信息上也没详细说客运办事处地勤是干什么的，就凭着对地勤的普遍印象去面试了。当天一共五个人面试，分了两组。首先会进行韩英自我介绍，一定要准备充足，自我介绍都说不清楚的话肯定就凉了。然后会问一些常见的面试问题，比如你对大韩航空的认知，你的优缺点，你最尊敬的人之类的。都是韩英交叉提问的，问题不难，但是一定要想好答案理清思路再回答。 负责人说当晚就会通过邮件通知结果，而我并没有收到任何邮件，也就是第一轮就淘汰了的意思。总体来说面试气氛很轻松，中途还有大家一起大笑的时候。但是语言实力不够硬的话还是不要考虑了，回答不上来的时候不光你尴尬考官也尴尬。

奇葩的流程，过去之后是HR面试，没有技术面试。HR关注的问题我简历里面都写了，让我过来就是从新用嘴说一遍简历，然后她说简历会给技术看看，让我回去等通知。HR也认真些吧，不要为了自己省事让面试人白白跑一趟。

我们当天一共四个人面试，两两一组，面试官是两个人加一个HR当翻译。首先问会不会韩语，会韩语就让韩语回答。问的问题就是最近的一份工作做什么的？为什么想做地勤？认为地勤是做什么的？整个面试过程很愉快也很轻松，让我一度认为自己可以通过面试，然而并没有，哈哈哈哈。对了，你们最关心的，我是面试后两周收到的未通过面试的邮件哈，邮件群发了我们三个人，应该是没收到我们这封群发邮件的那个人面试通过了。

大韩航空货运部地勤，广州，空港电商产业园。不是在机场上班的，在写字楼办公室，后台操作那些订单。一开始英文自我介绍，然后没聊什么就直接问能不能接受倒班，我说要考虑一下。然后估计双方内心都知道没戏了，就问我还有什么问题。这个倒班是晚上七点到早上五点，然后一周两三天白班两三天夜班交替这样，我觉得一个月轮一次还可以接受。他们这种模式真的，生物钟会很乱，宁愿作息规律钱少一点。 可能应届生年轻能熬个几年吧，但是个人觉得还是作息规律比较好。然后她也说他们就是要招能接受倒班的，其实很想说你们为什么不在招聘网站上直接说清楚呢？这样子浪费大家的时间。人家LG招翻译都直接说不接受倒班不要投简历。也怪我自己，之前没有问清楚，白折腾一趟了。