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面试我的是一位留学海归的人事总监，拥有多年在上市公司工作的经验。 1.首先通过网站招聘找到我，然后会先加微信。一般女孩子会长时间与你聊天，了解是否符合公司。 2.确定面试后，会随机抽取一份工作履历，进行对话分析，细节程度令人惊叹，比如会问一个细节，如你有不真实的工作的经历，一下就露馅了。 3.然后会直接告诉了工资。 4.最后请总经理或董事长看看，没有问题，马上就可以上班。

公司位置：郑州大学地铁站，下车后还要步行30分钟； 1、在boss上约的时间是7月13号周一上午10点，9点58到的公司，前台没有人，给面试官打电话，说自己外出了，然后苦等1个小时15分钟，期间一杯水都没有，简直垃圾； 2、11点15分，行政（注意是行政）带我去会议室面谈，看了工资要求，看了经验，问了一些无关痛痒的话，说：“我们对产品经理的岗位要求比较高，需要具备商务的经验。你的产品经验来看是符合的，但是其他方面需要跟领导回复”。让我稍等一下； 3、等了20分钟左右，面试官终于姗姗来迟，问的问题一点深度都没有，一直问竞品相关的东西，后来聊了10分钟左右，实在是聊不下去了，问了他的岗位是什么，他回答是技术；注意是技术，不是产品负责人，我回答知道了； 4、出了公司门，直接打开boss点击结束面试，评价一点也不想加入；一场荒唐的面试经历，一些不专业的面试官，一个不正规的公司；公司是做接口的。

首先会给你两套题，一套是PDP性格测试，还有一套类似于公务员行测考试，考你的逻辑能力。总的来说，这两套题都比较老了，稍微有过类似经历的做起来比较顺，得分也会高很多。二面，是跟现在的产品（我当时公司还没有HR），问一些HR常问的题目，为什么离职，有什么比较骄傲的事情，基本上都是网上找的。 三面会跟经历或者老总聊聊，这个就纯粹看你个人了，问题也比较宽泛。总的来说，面市过程还是比较简单的，态度端正、有礼貌、说话逻辑清晰就好。

感觉难度挺高的，HR人很好，但是问的问题都比较专业，而且需要很强的编程能力。这个岗位对人的综合能力要求很高，协调，沟通，缺一不可。而且由于我是毕业的学校不是那么靠前，来面试的有很多985和海龟的大神，感觉压力好大。

浓重的县级纺织厂的风格。HR一系列神奇不专业的话术和全场工作人员房地产推销的氛围似乎在十几人的小创业公司都没见过。 作为旁观者尴尬癌都要犯了。面试官疑似没睡醒且基本问了堆有的没的。如果问这些又为何不采用电面呢。组织效率极为低下，和大部分互联网公司恐怕都难以相比。

问题一般，还可以，主要是看是否项目经验丰富，可以快速融入团队干活。第一轮会问一些产品基本知识，然后会要求看自己的作品；第二轮平台负责人整体聊自己的职业规划之类的，介绍下平台的业务。第三轮，人事聊薪资待遇，关于加班距离是否可以接受之类的。

三轮，自我介绍完毕，我说我做的是从源头到代理商这一块，可她非要问我代理商到零售商这一块、你说奇葩吗？还出了个题、有10个桃子、3个桃核换一个桃子、问一定能吃几个、我回答了。第二轮面试、主要问关于推广、我一个做B端的你问我推广，去学校门口摆摊发传单扫码也要吗？还问了边长1公里的正方形修跑到长1.5公里的飞机场这样的问题。 第三轮面试HR请进来说，前两位面试官对我比较认可，还有最后一个题是要体验轻轻家教APp、把问题总结、并给到面试官邮箱，真是醉了、实际上本来就没打算要你、然后Hr骗你说你可以的、然后在让你免费当产品体验员，轻轻家教、就你们有脑子是吗？垃圾。