第一视频

1.如果没有工作经验，会让你根据热点写一篇文章，拿给组长和主管看。 2.如果文章合适，会问你能不能接受每周1.5休和薪资问题。 3.公司想要稳定的人，对于应届毕业生会有一定的顾虑，但也不会全盘否定。 4.绩效在太原来说还是挺高的，写出爆文有奖励。

至少四轮。一笔试，不难，关注热点能动笔基本ok。二无领导小组，看个人，不过淘汰的不多。三hr面，感觉还行，问答模式，hr比较年轻，亲和力一般。都过了hr让等leader视频面试，几天之后被通知没有通过。第一见到这样的，视频面试直接咕咕咕你，然后说你没通过，这样的leader不去也罢！hr后来给我道歉了，但是江小白一生黑！

可真是呵呵了，我校招先笔试，群面是辩论形式，一上午三轮。说说整体感受，春招跑了不少家公司了，这家是最小的，从早上一去就等了一会才来人，感觉一点没有秩序，因为看见他家明确招新媒体运营我才去的，结果面了三轮过了几天给我打电话，告诉我公司综合考虑觉得我适合售前咨询岗位？我问为什么我不适合新媒体运营？告诉我不方便说？ 售前咨询不就是个销售类，我要想找销售去你个破公司，并且校园网挂出来的薪资只是虚高，而且招聘信息上也没写什么售前咨询的岗位，只不过是吸引别人参加罢了。

业务：做长城汽车魏牌精品内容的营销策划，新品宣传推广等。我没有相关工作经验，面试时问我的问题都没回答上来。主要问新品出来后的推广流程，问我怎么推，在哪些渠道推。距离：现在在丰台，后面会搬到亦庄，前期3-6个月要在保定办公，不提供住宿，后面会回到北京，但是要经常去保定出差，出差有差旅费。

虽然招聘软件上写的是无经验，但是去了之后人家是想招一位有这方面工作经验，有过相对应考试经历的人选，等待面试时间很长，但是看了简历之后就说不合适，其实要是简历不合适没必要让人家跑一趟不是？请大家慎重面试，找好自身定位再去面试，不然会浪费时间。

什么面试，毫无时间观念，约好了时间到了公司后，现场乱成麻简直，到处问人，然后带着我到处跑跑了半天，然后又不知道去哪，然后就让我等着了，等了太久太久都没有消息，有事就直接撤了，怪不得网上全是负面评价，连最基本的时间观念都没有，忽悠无误。

今天去面试了 新媒体运营的岗位 大致说一下情况 首先让自我介绍 然后就开始问问题了 不停的问 问完就说会把情况反应给相关部门的人 让等复试的消息 其他关于工资 休息时间 公司情况一概什么都没有说 给人感觉很不好 而且一脸懵逼 完全也没有问职位相关能力的问题 都是些关于为什么离职和问之前公司的一些事情 觉得并不是很专业 感觉里面有很多陷阱和圈套 像在菜市场和小贩明里暗里交流一样的感觉