杰谱咨询

应该是三次面试，先填写个人资料，之后HR会给你一个翻译检测，中译英和英译中，之后HR和你简单聊聊一下下，负责部门主管会针对工作内容和你交谈，也会谈到基本的为什么从上一家辞职啊，这个岗位的基本情况啊什么的，之后就是对薪资的要求了，但是不会给结论呢； 第二天复试，是总监复试，总监会专门针对你简历里面的工作内容进行详细的询问，基本都是自己在介绍，他中间会针对疑问进行提问，大概有1个小时吧，之后让你回去等消息，我面试的文案嘛，所以他最后说，如果面试录取的话，需要我提供下雅思的成绩单，我雅思6.5，让我回去等通知，后来就没消息了。 做在职医生的出国访问文案，兴许公司还是想要更有经验的吧，我之前是做过英国留学，她们估计更倾向于北美留学出来的，有接触更多文案的童鞋哦。

首先，通过猎头发了简历，然后我说某方面的技能我不具备，猎头说跟企业沟通过了，这个不是必要条件。去面试，打探了一堆前公司的信息，然后问了很多他们遇到问题的解决方案，然后告诉你，我们希望要一个有某种技能的人，我不具备。那你还跟我扯啥啊，忽悠我去面试干啥，还问我这么多，明摆着套路我呢吗！后来找猎头，猎头说找了很多人面试，这意图明显了吧。去面试的自己多个心眼吧。

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

面试官态度很好，问题中规中矩，一共三个面试官，一个技术的，一个应该是hr，还有一个不太清楚，面试官态度都挺好的，感觉比较正式，问的问题也都比较常规，包括自我介绍啊，工作经历，之前有没有做过类似的，对行业的基本了解有多少。

首先hr打电话确认了下之后，就是上海分部的负责人进行一面 视频面试。先自我介绍，因为我提到了自己不是很喜欢销售的那种很push的风格，也明白告知自己不是会去push顾客的人。 他就让我讲了讲自己说的push的行为具体指哪些行为。之后我就提问了公司的几个问题。总体来说面试比较容易，只要不是有大毛病应该都没问题。岗位是一半销售一半咨询。

1.首先是hr面试，hr是***，只会嗯嗯嗯，都是些无关痛痒的问题，之前的经历。 2.部门经理面试，部门经理一脸看不起人的样子，很想问他一个月拿多少钱这么拽，打喷嚏也不知道捂着嘴巴，朝向面试者，太**了，当时直接想走人。 3.总经理面试。公司业务挺单一的，不太适合做跳板跳槽，加班非常极其严重，不止996。总之，这个公司的领导层，是很不尊重面试者的，又何谈会尊重员工呢？

hr会通知你带上电脑来公司。一面hr会给你一道题目，按照要求做出一页ppt。二面主要针对简历和ppt进行提问。例如做ppt的思路、数据的来源、为什么想来这家公司、觉得自己哪点符合咨询这行？有什么项目经历。