天天快递

这是一家主动打电话给我的应聘公司，大家心里就知道什么情况了。收到面试电话后，又频发打了多个，当时因为其他事情没看到，结果第二天，又打过来，HR直接对我发火似的，我这还没工作呢，就拿领导的气势压我。然后逼问，真的是逼我说为什么没有接电话，因为什么原因不考虑这份工作了。我说我不方便说，一定要我讲，有时候不回答就是最好的回答了。

面试安排在周六，ＨＲ的说辞是老板平时各种忙、只有那天有空处理内部事务。本人之前光顾过迪凯集团开发的写字楼，对其资产规模有一定感性认识，是家超级财团。大老板的资料网上找得到，媒体重点报道过，包工头出身的知名开发商，各种荣誉头衔加身，算得上从底层逆袭到精英层的一票传奇人物，还未见到便心生敬畏。 总部设在迪凯国际中心顶层，除了前台空无一人。办公区分两层，装修得很豪华。面试者有好几位，但都巧妙错开了。无需填表，反正网上发过去的简历老早就打印出来放老总桌上依次排开。我在跃层二楼总裁办外间的会客区静候，听到前一位受试者在里头口若悬河、唾沫横飞，而瑞安口音很重的老总每回都能洞悉其说话的破绽挖苦一番，不由得惊叹其洞察力。见到*总后我仔细端详，真人跟网上的照片比更霸气侧漏，目光炯炯有神。说起话来面无表情但收放自如，有一种能镇住全场的威慑力。简单自我介绍后*总顺势问了几个需要临场发挥的案例题，从内容看得出他应该属于那种极度重视上层关系的政商，所以很看重员工对于政策变化的敏感度。因为地产业的特殊性，这样的要求很正常，但如果平常对这些内容不感兴趣那就没希望了。与此同时他也不忘展示一下长者风度，会根据每个人的不同情况做出一些勉励式的点评，我自然也不例外。 总体来说，面试节奏完全由老板自己决定，出的题也因人而异、千差万别，考察受试者的综合素质、社会阅历和应变能力，所以难度比那种有例可循的常规程序化面试高得不是一星半点！

异地应聘，因此面试通过视频进行，并了解到几点重要信息：上海办已关闭，公司随之注销，目前实际上是一家宁波公司，而且规模非常小，只有二十名员工，驻外办与浙江省医学会合署办公。 看该司介绍感觉业务内容虚得很，可行性相当有限，那么多公立大医院的管理流程都外包给你们这家小公司做？这不是开玩笑嘛！难怪成立快六年了还未脱离小打小闹的初创状态。

我是看了之前一个评论差点不敢来面试了。我也来参加了面试，我觉得某楼主有点夸张。第一，市场的笔试只有两道题，因为有阅读的背景材料才印了两页。第二，据我所知，面试如果表现得好，人力才会给高管复试的机会，如果没给，说明并不适合，人力在一些问题上反复问，大概率是发现了简历前后不一的情况。第三，面试的时候前台了给我一瓶水。洽谈室是有点小，不过初面一般也都这样. 我感觉这边对学历还是比较在意的，听人力说专升本的有些人会改简历的入学时间，做出统招本科的样子，但一旦发现有简历作假肯定是不录取的。问的问题主要是跟过往工作经历相关，尤其关注岗位的专业知识，通过二轮面试后，还要上机实操。通过了实操，就到副总裁终面了。

常规面试流程，填表，面试，面的是文案策划工作，男面试官，聊不起来，估计我不太喜欢他们的工作环境，工作内容都是我能做的，但是怎么说呢，面试官好像对我不太感兴趣，作品也是随便扫两眼，只能说确认过眼神，不是想跟的人。佛系。面试官没有自我介绍，说话没有重点，谈到工资就说他做不了主，这种领导，我表示不敢跟。 我的下属，如果他有能力，作为管理者，我肯定为他争取更大的利益，有“利诱”才有更大的“回报”更多的“贡献”以及让他对你死心塌地，对了，我是运营经理，也不屑做他下属。

先通过电话面试，然后告诉我去公司将由市场总监负责面试，但去了之后面试的是一位二十岁来岁的女孩，根据提出的问题感觉应该不是市场总监，没有感到招聘的诚意，问她是不是市场部，还说是，尤其对hr充作市场总监去面试不满。

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。