恒生电子

首先一份面试题，考你一下简单的sql。1.表中插入多行数据；2.数据库中的聚合函数，3.数据库连接方式，4.数据库日期查询。都挺简单的然后就是问你的项目经历，问了很多的系统问题，特别细。有些问题没回答上来就gg了。

一面：项目经理，会有具体场景提问，考耐心和应变能力。二面：视频面试，那个很多人吐槽的女HR。自我介绍后，问对产品的了解。然后就让你提问。不专业，超冷漠。结束得莫名其妙，不像想招人的，双方互相选择，希望给到相应的尊重。

一面是一个实施的负责人。主要就是自己介绍下自己，重要的是要大方，不能怯场。问了一些基本的技术问题，很简单，主要是问你工作的态度。 二面是部门经理，很有亲和力，跟领导谈了一个小时，什么都谈，面试很成功。 个人觉得主要是态度，还有勤奋，恒生是一个好的平台。

应聘的网络，等了很久，终于有人来了，不是网络的负责人，是windows服务器的负责人，问的内容可以说毫无意义，后来来了个网络负责人，但是显然网络不招人，是应付一下而已。刚到公司门口看到公司两个女员工在门口抽烟，哈哈。

初试面试官给人感觉不错，复试时面试官有问题，连加班问题都没达成一致就让人事电话联系我薪水待遇方面的事情，说是每天无偿加班到十点，周末也要来一天，这把人当奴隶了，没有调休和加班费。还有就是给不了那么多薪水就拿出差补贴凑数，因为在上海是有150块一天的出差补贴。人事小姐姐和初试官不错，由于复试官的问题我拒绝了。

1.面试北京地区实施工程师。面试共两轮，都是技术面。第一轮面试是部门经理，第二轮面试是片区经理。2.面试题目，linux基础命令，sql，存储过程，项目中用到的技术和难题。3.客户多是银行，证券等金融机构，客户群体高端。4.面试之后，hr小姐姐电话聊薪资，这里，点名表扬北京地区hr小姐姐。公司的薪资、福利、规章制度介绍很详细，声音又好听，讲话还温柔，长的还漂亮。给人如沐春风的感觉。